איך עושים חישוב דמי הבראה לעובד שעתי נכון
כמה באמת צריך לשלם על הבראה לעובד שעתי (ולמה זה כנראה מפתיע אותך?)
אבל רגע… מה זה בכלל דמי הבראה ולמה אנחנו מדברים על זה?
יכול להיות ששמעת על בטלה בשכר, קפה עם הבריסטה במשרד, או סתם הדחקות בפינת העישון – אבל דמי הבראה? זה כבר משהו אחר. תשלום הבראה הוא, בגדול, "בונוס" שמקבל כל עובד שכיר בישראל – מתנה מהמעביד על זה שאתה ממשיך להגיע לעבודה (ולא מוותר ועובר לזולה ביוון).
אז למה זה מעניין? כי אם אתה (או את) עובד שעתית – החוקים קצת אחרים, הבלבול גדול יותר, והפיצוי הזה לפעמים פשוט מתפספס. אז בואו ניכנס לזה לעומק. בלי כאבי ראש, ובלי אקסלים מתוחכמים מדי.
3 דברים שחשוב לדעת מראש – גם אם אתה שונא חוקים
- דמי הבראה הם חובה לפי חוק – כן, גם אם לא כתוב את זה בחוזה שלך.
- הם ניתנים לפי ותק – ככל שאתה עובד יותר זמן, אתה מקבל יותר ימי הבראה.
- הם מחושבים אחרת לשעתי ולא חודשי – כי כן, מי ששוברים את הגב על שעה-שעה בשוק החופשי, מקבלים את זה טיפה אחרת.
אז איך מחשבים את זה בפועל? הנה השיטה בשפה מאוד ברורה
ברוב המקרים מדובר בחישוב שנתי שעושים פעם אחת בשנה (לרוב בקיץ). אבל אם אתה עוזב את העבודה – או שהיא עוזבת אותך – אתה אמור לקבל את זה גם אז. ועכשיו לתכל'ס.
שלב 1: להבין כמה ימי הבראה מגיעים
המספר תלוי בוותק שלך במקום העבודה. זה בדרך כלל עובד ככה:
- שנה ראשונה – 5 ימי הבראה
- שנה שנייה ושלישית – 6 ימים
- שנה רביעית עד עשירית – 7 ימים
- ומכאן זה ממשיך לעלות, תלוי בותק
שווה לזכור: אם עבדת רק חלק מהשנה – אתה מקבל את זה באופן יחסי. כלומר, אם עבדת חצי שנה, תקבל חצי מאותו מספר ימים.
שלב 2: לכמה כסף שווה יום הבראה?
לשנת 2024, שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על כ-447 ש"ח. במגזר הציבורי? זה טיפה יותר – אבל בוא נישאר עם הפרטי כרגע. ככה זה נראה:
- 5 ימי הבראה × 447 ש"ח = 2,235 ש"ח לעובד עם ותק שנה אחת
- 7 ימי הבראה × 447 ש"ח = 3,129 ש"ח לעובד עם ותק 4 שנים
שלב 3: מתרגמים את זה לעובד שעתי
וכאן נוספות כמה שאלות שתמיד עולות:
שאלות שחוזרות על עצמן – קבלו תשובות בגובה העיניים:
- שאלה: מה ההבדל בין עובד חודשי לעובד שעתי מבחינת הבראה?
תשובה: עובד חודשי פשוט מקבל את זה בתלוש כהשלמה ישירה. עובד שעתי צריך לחשב לפי מספר השעות שעבד לאורך השנה. זה יותר מחייב תשומת לב, אבל מגיע באותה מידה. - שאלה: עבדתי כמה חודשים בלבד – מגיע לי?
תשובה: כן, אבל יחסית. כלומר – אם מגיעים 5 ימי הבראה לשנה, תקבל רק לפי החלק היחסי שעבדת. - שאלה: איך אני יודע אם שילמו לי כבר?
תשובה: חפש שורת "דמי הבראה" בתלוש. אם איננה – לא שילמו. לפעמים זה משולב עם משכורת יולי–אוגוסט, אבל אין התחייבות דווקא על חודשים אלו. - שאלה: כמה שעות צריך לעבוד כדי לקבל הבראה?
תשובה: כל עוד עברו 12 חודשים קלנדריים (לאו דווקא מלאים לגמרי), אתה זכאי ליחס מסוים. גם עבודה חלקית נחשבת. - שאלה: מי אמור ליזום את התשלום – אני או המעסיק?
תשובה: המעסיק. אבל ניחשת נכון – קורה הרבה שזה נשכח, אז עדיף לעקוב ולבדוק.
רגע, כל זה תקף גם לפרילנסרים?
ובכן… כאן נופלת התחפושת. אם אתה מוגדר כעצמאי או פרילנסר, שום דמי הבראה לא מגיעים אליך אוטומטית – כי אתה בעצמך "המעסיק" שלך. אבל מה כן אפשר? להתמקח על כך בחוזה, או להעלות תעריפים בהתאם. זה כבר עולם נפרד, והוא מבוסס מו"מ, לא חוק.
3 טעויות נפוצות שממש כדאי להימנע מהן
- להניח ש"הם בטח יודעים" – הרבה מעסיקים שוכחים, מתבלבלים או פשוט לא יודעים. לכן שווה להזכיר בעדינות.
- לא לעקוב אחר הוותק שלך – כדאי לדעת בדיוק מתי התחלת ואיך זה משפיע על התשלום.
- לצפות לתשלום קבוע כל חודש – זה תשלום שנתי, אל תתבלבל עם בונוס או תוס