חישוב ימי חופשה לעובד חודשי – מה חייבים לדעת

כמה ימים מגיעים לי? כל מה שצריך לדעת על חישוב ימי חופשה לעובד חודשי

רגע, מה באמת מגיע לי?

אם אתה עובד שמקבל שכר חודשי – כלומר, משכורת “קבועה” בסוף כל חודש, כדאי שתשב טוב: חישוב ימי החופשה שלך לא תמיד אינטואיטיבי. זה שכתוב לך בתלוש שמוקצים לך 14 ימים בשנה, לא אומר בהכרח שאתה באמת יכול לקחת יומיים חופשה סתם כך השבוע ולחזור ביום ראשון כאילו כלום.

הביטוי "עובד חודשי" מתאר עובד שמקבל את שכרו עבור "משרה מלאה", לרוב ללא קשר לכמות ימי העבודה בפועל בכל חודש. אבל מתברר שדווקא העובדים האלה – שלא “סופרים שעות” – מוצאים את עצמם תוהים לא פעם: רגע, אני בים כבר שלושה ימים, אז ירדו לי יומיים חופשה או שלושה? והתשובה… תלויה.

3 דברים שלא סיפרו לך על ימי חופשה – כן, גם אם אתה עובד חודשי קלאסי

• מספר ימי החופשה מחושב לפי הרשויות, לא לפי מה שנראה “הוגן” – חוק חופשה שנתית קובע בדיוק מה מגיע לך בהתאם לוותק שלך.
• ימי שישי-שבת? זה לא כזה ברור – ייתכן שהימים האלו לא ייחשבו כחלק מהחופשה שלך, תלוי האם הם נחשבים אצלך כיום עבודה או לא.
• לא כל יום שאתה לא במשרד הוא בהכרח "יום חופש" – מחלה, שבתון, חג, אפילו ימי אבל – לא בהכרח יורדים ממכסת החופשה שלך.

כמה ימי חופשה מגיעים באמת?

לפי חוק חופשה שנתית, עובד חודשי זכאי לפחות ל-14 ימי חופשה נטו בשנה – אם הוא עובד עד 5 שנים. נתון מעניין? זה לא כולל שבתות. כלומר בפועל, כשמדובר בחופשה רציפה, זה עלול להיות שבועיים + יומיים. אבל גם פה נכנסת לתמונה המילה הכי מסובכת בעברית: "תלוי".

מה זה "14 ימי חופשה בשנה" בכלל אומר?

זה לא בהכרח 14 ימים קלנדריים! מדובר ב-14 ימי עבודה נטו. כלומר – לא כולל שישי, שבת, חג או כל יום שלא מוגדר לך כיום עבודה. אם אתה עובד שבוע מלא (5 ימים), ימי החופשה יחושבו לפי 5. כלומר: 14 ימי חופשה שווים ל-2.8 שבועות חופש בפועל.

מה קורה כשחופשה כוללת סופ"ש?

נניח שלקחת חופש מיום חמישי עד יום שני. ברמה עקרונית – אם אתה עובד שבוע עבודה של חמישה ימים (יום ראשון עד חמישי), יספרו לך רק שלושה ימי חופשה: חמישי, ראשון ושני. שישי-שבת לא נספרים. אבל אם אתה עובד גם בימי שישי, הסיפור משתנה.

5 שאלות שאף אחד לא העז לשאול (אבל כולם רצו לדעת)

• שאלה: אם המעסיק מאשר לי חופש, הוא חייב לשלם לי?
  תשובה: כן. כל עוד יש לך יתרת חופשה חיובית – אתה זכאי לתשלום כרגיל.
• שאלה: אפשר "לגלגל" חופשה לשנה הבאה?
  תשובה: בהחלט, עד לצבירה של 3 שנים קדימה (ואז כדאי שתתחיל לארוז מזוודה).
• שאלה: מה עושים אם עזבתי ועוד נשארו לי ימי חופשה?
  תשובה: אתה תקבל בעדם תשלום – לפי השכר הרגיל שלך.
• שאלה: העובד שלידי קיבל 21 ימי חופשה. איך זה הגיוני?
  תשובה: הוא כנראה בעל ותק של 6 שנים ומעלה. כן, לפעמים כדאי להזדקן קצת.
• שאלה: האם ימי חג נספרים כחופשה?
  תשובה: ממש לא. הם נחשבים ל"ימי חג" ולכן לא יורדים ממכסת החופשה.

אוקיי, אבל איך מחשבים בפועל? הנה הפורמולה

כדי לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לך, צריך לקחת כמה דברים בחשבון:

1. האם אתה עובד חודשי או יומי – (במקרה הזה – אנחנו על חודשי)
2. כמה ימים אתה עובד בשבוע – 5 או 6? זה משנה את הנוסחה
3. כמה שנות ותק יש לך בעבודה (וזה כולל גם חל"תים לפעמים)

הנוסחה הבסיסית לעובד חודשי: (מספר ימי החופשה לשנה בהתאם לוותק) / 12 × מספר חודשי העבודה בשנת הזכאות.
כלומר – אם קיבלת 14 ימי חופשה בשנה, ועבדת רק 6 חודשים אצל המעסיק – תקבל 7 ימי חופשה.

ומה קורה כשיש חצי יום חופשה?

אפשרי בהחלט. עובד חודשי יכול לבקש לקחת חצי יום חופש – למשל אם הוא צריך ללכת מוקדם לרופא או להצגה של הילד. החיסרון – תלוי איך מדובר בתלוש שלך, עלול לרדת לך יום שלם. לכן שווה לדבר עם משאבי אנוש ולברר מראש. אין חכם כהעובד שמברר בזמן.

מה קורה אם לא לקחתי חופשה בכלל?

א