כמה מרוויח אח או אחות מוסמכים: מדריך השכר המלא
כמה באמת שווה ללבוש את המדים הלבנים? הצצה לעולם השכר של האחים והאחיות המוסמכים בישראל
תחשבו רגע על האנשים האלה. אלה שנמצאים שם ברגעים הכי קשים שלכם. אלה שנותנים יד, מודדים לחץ דם בחמש בבוקר, וכן, גם יודעים להכין את הקפה המושלם במחלקת טיפול נמרץ. אחים ואחיות מוסמכים.
הם עמוד השדרה של מערכת הבריאות שלנו.
גיבורים. נקודה.
אבל בואו נדבר תכלס.
גיבורים צריכים גם להתפרנס, נכון?
ואם כבר מדברים על להתפרנס, כמה באמת מרוויחים האנשים המדהימים האלה? האם התמורה הכספית תואמת את ההשקעה העצומה, השחיקה הבלתי נתפסת, והאחריות העצומה שיש להם על הכתפיים?
אם אי פעם תהיתם על זה (וכנראה שתהיתם, כי כסף זה עניין שמסקרן את כולנו), הגעתם למקום הנכון.
אנחנו הולכים לצלול עמוק.
עמוק עמוק לתוך עולם השכר של האחים והאחיות בישראל.
נפרוט את זה לגורמים, נבין מה משפיע על השורה התחתונה בתלוש המשכורת, וננסה לענות על השאלה הגדולה: האם זה מספיק?
אז שבו נוח (אם אתם אחים או אחיות, מצאו פינה שקטה לשלוש דקות בלי שיקראו לכם) ובואו נצא לדרך.
המסע אל תלוש השכר המלא מתחיל עכשיו.
השאלה של מיליון דולר (טוב, אולי קצת פחות): מה באמת קובע את השכר שלכם?
זה לא סוד שהשכר בעולם הסיעוד הוא עניין מורכב.
הוא לא רק מספר קבוע שמופיע כל חודש.
יש המון, אבל המון, פקטורים שנכנסים למשוואה.
לפעמים זה מרגיש כמו מתכון סודי שרק ועדי עובדים ותיקים באמת מבינים.
אבל זה לא סוד.
זה פשוט מורכב.
בואו נפשט את זה.
מה באמת משפיע על גובה המשכורת של אחים ואחיות מוסמכים בישראל?
ותק וניסיון: האפור המלכותי שמצטבר בתלוש
בואו נתחיל עם המובן מאליו.
כמו כמעט בכל מקצוע, ככל שאתם ותיקים יותר בשטח, הניסיון שלכם שווה יותר.
ולא רק במובן המקצועי (למרות שזה הכי חשוב, ברור).
הוא שווה גם כסף.
שנות עבודה בתחום הסיעוד מצטברות.
כל שנה מוסיפה לכם נקודות ותק, שמתורגמות בסופו של דבר לשקלים נוספים בבסיס השכר שלכם.
אחות או אח שרק סיימו לימודים יתחילו עם שכר בסיס נמוך יחסית.
אחרי חמש שנים, השכר הבסיסי כבר יקפוץ בצורה משמעותית יותר.
ואחרי עשר, עשרים או שלושים שנה? ובכן, שם כבר רואים את ההבדל הגדול באמת.
זה לא רק הבסיס, אגב.
ותק גם פותח דלתות לתפקידים בכירים יותר.
ניהול מחלקה, הדרכה קלינית, ועוד.
ותפקידים בכירים = שכר גבוה יותר.
אז כן, סבלנות ודבקות במטרה (והישארות במקצוע, למרות הכל) בהחלט משתלמות.
מומחיות והתמחויות: כשאתם יודעים משהו שאחרים לא (עדיין)
לא כל האחים והאחיות הם אותו דבר.
תודה לאל.
יש עולם שלם של התמחויות.
אחים ואחיות טיפול נמרץ, חדר ניתוח, דיאליזה, גריאטריה, פסיכיאטריה, אחיות קהילה, אחיות בתי ספר, ועוד ועוד הרשימה ארוכה ומגוונת.
כל התמחות כזו דורשת ידע ספציפי, מיומנויות ייחודיות ולעיתים קרובות גם אחריות גדולה יותר.
והשוק?
השוק יודע לתגמל את זה.
אחים ואחיות שעוברים הכשרות מיוחדות ומתמחים בתחומים ספציפיים, במיוחד כאלה שיש בהם מחסור בכוח אדם או שהם דורשים מומחיות קלינית ברמה גבוהה במיוחד (טיפול נמרץ למשל), יכולים לצפות לשכר גבוה יותר מאשר אחים ואחיות שעובדים במחלקות כלליות ללא התמחות.
זה יכול להיות תוספת קבועה לבסיס, או בונוסים ייעודיים.
לפעמים זו פשוט דריסת רגל למחלקות שבהן השכר ההתחלתי (גם לאחים חדשים יחסית) כבר גבוה יותר בגלל אופי העבודה והצורך במומחיות.
המסקנה? השקעה בהתפתחות מקצועית ספציפית היא כמעט תמיד השקעה משתלמת כלכלית.
המיקום הוא הכסף: איפה אתם עובדים?
האם יש הבדל בין עבודה בבית חולים גדול במרכז הארץ לעומת קופת חולים בעיירה קטנה בצפון?
רוב הזמן?
כן.
למרות הסכמים קיבוציים שמכסים את רוב המערכת הציבורית, עדיין יש הבדלים.
בתי חולים גדולים, במיוחד אלה במרכז, נוטים לרוב להציע קצת יותר.
לפעמים זה קשור להיקף העבודה, לסוג המקרים המגיעים אליהם, ולעיתים פשוט לכוח המיקוח של ועדי העובדים באותם מקומות.
וגם בין מוסדות שונים באותו סוג (למשל, בין שני בתי חולים ציבוריים שונים) יכולים להיות הבדלים קטנים באותיות הקטנות של ההסכמים, בבונוסים או בתנאים הנלווים.
וגם המעבר מהמגזר הציבורי לפרטי (קופות חולים מסוימות, מרפאות פרטיות, רפואה תעסוקתית ועוד) יכול להשפיע דרמטית על השכר, לטוב ולרע, תלוי במקום ובסוג העבודה.
חשוב לבדוק ולהשוות לפני קבלת החלטה.
משמרות, לילות, סופ"שים וחגים: התוספות שעושות את ההבדל הגדול
הבסיס זה נחמד.
התוספות? זה מה שבאמת מנפח את התלוש.
עבודת הסיעוד היא עבודה שמתנהלת 24/7. חגים ושבתות? בטח שיש.
ועבודה בזמנים האלה מתוגמלת.
תוספות שכר על עבודת לילה, עבודה בשבת, עבודה בחג, משמרות כפולות, וכמובן שעות נוספות – כל אלה יכולים להוסיף סכומים משמעותיים מאוד לשכר הברוטו.
אחות שעובדת רק משמרות בוקר חמש פעמים בשבוע תרוויח משמעותית פחות (ברוטו) מאחות שעושה גם לילות, גם סופ"שים וגם קצת שעות נוספות.
לפעמים ההבדל בברוטו בין אחות שמרבית עבודתה היא ב"שעות הנוחות" לבין אחות ש"גוררת" את הנטל של המשמרות הלא נוחות יכול להיות אלפי שקלים בחודש.
אז אם אתם מוכנים להתפשר על שעות פנאי מסוימות, השכר יכול לקפוץ בהתאם.
תארים אקדמיים והכשרות: יותר לימודים, יותר כסף?
תואר ראשון בסיעוד הוא הכרחי כדי להיות אח או אחות מוסמכים בישראל.
אבל מה לגבי תואר שני?
או קורסים על בסיסיים?
בהחלט משפיעים!
קבלת תואר שני בתחום הסיעוד או בתחום קרוב (כמו בריאות הציבור, מינהל מערכות בריאות וכו') בדרך כלל מזכה בתוספת שכר קבועה.
גם קורסים על בסיסיים רבים (כמו קורס טיפול נמרץ, קורס חדר ניתוח, קורס מיילדות, ועוד רבים אחרים) לא רק נותנים לכם את המומחיות שדיברנו עליה קודם, אלא גם מתורגמים ישירות לתוספת שכר קבועה, לעיתים משמעותית.
ההשקעה בזמן ובכסף בלימודים נוספים לרוב מחזירה את עצמה ואף יותר, הן בהיבט המקצועי והן בהיבט הכלכלי.
שכבות השכר: לא רק מספר אחד, אלא פירמידה של תוספות
תלוש שכר של אח או אחות מוסמכים יכול להיראות לפעמים כמו חידה מצרית עתיקה.
יש שם המון שורות.
בסיס.
תוספת ותק.
תוספת תואר שני.
תוספת קורס על בסיסי.
תוספת סיכון (כן, זה קיים במחלקות מסוימות).
תוספת משמרות לילה.
תוספת שבת.
שעות נוספות.
כוננויות.
ועוד ועוד.
השכר הבסיסי, נטו, הוא לרוב רק חלק מהסיפור.
החלק המשמעותי יותר, במקרים רבים, מגיע מכל התוספות האלה.
זה אומר ששני אחים עם אותו ותק ואותו תואר יכולים להגיע לשכר ברוטו שונה לחלוטין, פשוט כי אחד עובד יותר משמרות "מזכות" ותוספות כאלה ואחרות.
ההסכמים הקיבוציים בענף (שנחתמים בין משרד האוצר לבין ההסתדרות והסתדרות האחים והאחיות) הם הבסיס לכל התוספות האלה.
הם מפרטים בדיוק כמה משלמים על כל סוג של משמרת, על כל סוג של תואר או קורס, ואיך מחשבים ותק.
הבנה של ההסכם הקיבוצי (לפחות של הסעיפים הרלוונטיים לכם) היא קריטית כדי להבין את תלוש השכר שלכם ולוודא שאתם מקבלים את כל מה שמגיע לכם.
ולפעמים, גם כדי לדעת על מה אפשר ואולי כדאי לנסות להתמקח (במסגרת המגבלות, כמובן, זה לא שוק).
מספרים על השולחן: מה באמת מרוויחים בפועל? (לא מדויק, אבל נותן מושג)
אוקיי, אחרי כל ההקדמות האלה, בואו נגיע לתכלס. מספרים.
כמה מרוויח אח או אחות מוסמכים בישראל?
חשוב להדגיש:
המספרים שאציג כאן הם הערכות.
הם ממוצעים או טווחים.
השכר בפועל יכול להשתנות משמעותית בהתאם לכל הפקטורים שציינו קודם (ותק, מומחיות, משמרות, מוסד וכו').
וגם, הנתונים הרשמיים מתייחסים לרוב לשכר ברוטו.
בואו נראה:
מתחילים את הדרך: כמה מרוויח אח/אחות חדשים?
אח או אחות שרק סיימו את הלימודים והתחילו לעבוד, לרוב בבית חולים ציבורי או קופת חולים, ללא ותק או התמחויות מיוחדות.
שכר בסיס התחלתי: לרוב באזור ה-7,000-9,000 ש"ח ברוטו.
אבל זוכרים את התוספות?
אם הם מתחילים לעבוד במשמרות (לילה, שבת, חג), השכר ברוטו יכול לקפוץ משמעותית.
שכר ברוטו כולל תוספות (משמרות רגילות): יכול להגיע בקלות ל-10,000 – 13,000 ש"ח ברוטו ואף יותר, תלוי בהיקף המשמרות הלא רגילות שהם עושים.
שכר נטו, כמובן, יהיה נמוך יותר לאחר ניכוי מסים, פנסיה וכו'.
זה לא שכר עתק, בטח לא ביחס לאחריות, אבל זו רק נקודת ההתחלה.
אחי/אחיות עם קצת ותק וניסיון (5-10 שנים): כשזה מתחיל להשתלם
עם ותק מצטבר, השכר הבסיסי עולה.
גם הידע המקצועי גדל, ולעיתים קרובות הם כבר עברו קורסים על בסיסיים או קיבלו תפקידים עם יותר אחריות.
שכר בסיס: יכול לטפס לאזור ה-10,000-14,000 ש"ח ברוטו, תלוי בותק מדויק והשכלה נוספת.
שכר ברוטו כולל תוספות: כאן כבר מתחילים לראות מספרים יותר "מעניינים". עם שילוב של ותק, אולי קורס על בסיסי אחד או שניים, ושילוב סביר של משמרות, השכר ברוטו יכול לנוע בטווח רחב מאוד.
בין 14,000 ש"ח ל-20,000 ש"ח ברוטו ואף יותר, תלוי מאוד כמה "עובדים קשה" במובן של משמרות לא נוחות.
אח או אחות טיפול נמרץ עם ותק של 7 שנים שעובדים במלוא המרץ כולל לילות ושבתות, יגיעו בקלות לצד הגבוה של הטווח הזה, ואולי אף יחצו אותו.
השכירים הכבדים: ותיקים ומומחים (10+ שנים)
כאן נמצאים האחים והאחיות עם הותק הגדול ביותר, לעיתים קרובות עם תפקידי ניהול או הדרכה, ולרוב עם השכלה נוספת והתמחויות.
שכר בסיס: יכול להגיע ל-15,000 ש"ח ברוטו ומעלה משמעותית, בהתאם לותק מדויק ותפקיד.
שכר ברוטו כולל תוספות: זהו הטווח שבו השכר יכול לנסוק באמת.
שכר של 20,000 ש"ח ברוטו ומעלה הוא בהחלט אפשרי.
אחים/אחיות בתפקידי ניהול בכירים (מנהלי סיעוד מחלקתיים או בכירים יותר), או אלה שעובדים שנים רבות בתחומים מבוקשים במיוחד ועושים הרבה משמרות "מזכות", יכולים להגיע גם ל-25,000 ש"ח, 30,000 ש"ח ברוטו ויותר.
כן, המספרים הללו קיימים.
הם לא מייצגים את הממוצע, אבל הם בהחלט מגיעים לשכבה הוותיקה והמנוסה ביותר.
חשוב לזכור: המספרים האלה הם ברוטו. הנטו יהיה נמוך יותר.
ובכל זאת, הם מראים שהפוטנציאל הכלכלי קיים, במיוחד עם ותק, התמחות והשקעה במשמרות.
זה לא רק הכסף בבנק: הטבות ותנאים סוציאליים
שכר זה חשוב.
מאוד חשוב.
אבל יש עוד דברים שמשפיעים על שביעות הרצון הכלכלית והתעסוקתית.
הטבות ותנאים סוציאליים.
במערכת הציבורית בישראל, האחים והאחיות נהנים בדרך כלל מתנאים סוציאליים לא רעים בכלל, במסגרת ההסכמים הקיבוציים.
פנסיה ותיקה (במקומות מסוימים) או קרן פנסיה נדיבה.
קרנות השתלמות (חשוב! כלי חיסכון מעולה).
ימי חופשה ומחלה יחסית רבים.
השתתפות בשכר לימוד להמשך הכשרה (קורסים על בסיסיים, תארים מתקדמים).
אפשרויות קידום והתפתחות מקצועית.
לעיתים קרובות גם תנאים כמו ביטוחי בריאות קבוצתיים, הנחות ועוד.
התנאים האלה מהווים חלק משמעותי מחבילת התגמול הכוללת.
הם מייצרים יציבות ובטחון תעסוקתי שקשה למצוא במגזרים אחרים.
וכשאתם מחשבים כמה אתם "שווים" בשוק העבודה, חשוב לקחת בחשבון גם את הערך הכספי של התנאים האלה, ולא רק את שכר הברוטו החודשי.
רוצים להרוויח יותר? 3 (או 4!) דרכים להגדיל את תלוש השכר שלכם
קראתם עד כאן ואתם חושבים: "אוקיי, הבנתי מה משפיע. אבל איך אני ספציפית יכול/ה להגדיל את המשכורת שלי?"
שאלות מצוינות!
הנה כמה דרכים פרקטיות:
אל תפחדו לנהל משא ומתן (בגבול הטעם הטוב, כמובן)
בעולם הסיעוד הציבורי, הרבה מהשכר נקבע לפי הסכמים קיבוציים וטבלאות.
זה אומר שאין הרבה "גמישות" בשכר הבסיס או בתוספות הקבועות (ותק, השכלה וכו').
אבל כן יש מקום מסוים למשא ומתן, בעיקר כשאתם עוברים מקום עבודה או נכנסים לתפקיד חדש.
למשל, במוסדות מסוימים (במיוחד במגזר הפרטי או בחלק מהקופות) יש יותר גמישות.
גם במגזר הציבורי, לפעמים אפשר לדבר על היקף משרה, על שילוב בתפקידים ספציפיים שמזכים בתוספות, או על תנאים נלווים אחרים.
הכי חשוב: לדעת מה השווי שלכם בשוק.
לבוא מוכנים, עם ידע על טבלאות שכר והסכמים.
ולהיות בטוחים בערך שאתם מביאים איתכם.
אל תפחדו לבקש את מה שמגיע לכם, אבל עשו זאת בצורה מקצועית ומכבדת.
להתפתח מקצועית ולהשיג הסמכות נוספות
זוכרים שדיברנו על השפעת ההשכלה וההתמחויות?
זו הדרך הבטוחה כמעט ביותר להגדיל את השכר.
קורסים על בסיסיים, תואר שני, או אפילו סתם קורסים מקצועיים קצרים יותר בתחומים ספציפיים (כמו טיפול פצעים, סוכרת, וכדומה, תלוי במוסד) – כל אלה מעלים את הערך שלכם ויכולים לתרגם את עצמם ישירות לתוספות שכר קבועות.
בנוסף, הם פותחים לכם דלתות לתפקידים מעניינים יותר, מאתגרים יותר, ולרוב גם מתגמלים יותר.
ההשקעה בזמן ובמאמץ בלימודים נוספים היא השקעה חכמה בקריירה ובתלוש השכר שלכם.
להתמחות (ולעבוד) בתחומים מבוקשים
תחומים מסוימים בעולם הסיעוד סובלים ממחסור כרוני בכוח אדם, או דורשים מומחיות גבוהה במיוחד.
טיפול נמרץ, חדר ניתוח, מיילדות, דיאליזה, אונקולוגיה – אלה רק כמה דוגמאות.
עבודה בתחומים אלה, במיוחד לאחר קבלת ההסמכות המתאימות (קורסים על בסיסיים), כמעט תמיד תתבטא בשכר גבוה יותר מאשר עבודה במחלקות פנימיות או כירורגיות כלליות, באותו מוסד ובאותו ותק.
אם אתם מוכנים לאתגר המקצועי (שלרוב עצום בתחומים האלה), התמורה הכלכלית יכולה להיות משמעותית.
לחבק את המשמרות ה"פחות נוחות"
אף אחד לא מת על משמרות לילה רצופות או על עבודה בכל שבת שנייה.
זה שוחק, זה פוגע בחיים החברתיים ובמשפחה.
אבל מבחינה כלכלית נטו? שם נמצא חלק גדול מהקסם (והכסף) בתלוש השכר.
תוספות המשמרות הללו הן מה שבאמת יכול לנפח את הברוטו שלכם.
אז אם אתם בתקופה בחיים שבה אתם יכולים ורוצים להשקיע יותר בשעות ה"פחות פופולריות", דעו שזה יתבטא ישירות בשכר.
חשוב, כמובן, לשמור על איזון ולא להגיע לשחיקה טוטאלית.
בריאותכם (הפיזית והנפשית) חשובה יותר מכל תוספת שכר.
שאלות בוערות מהשטח: עונים בקצרה
האם שכר אחים/אחיות במגזר הפרטי תמיד גבוה יותר מאשר בציבורי?
לא בהכרח. במגזר הפרטי (מרפאות, חברות פרטיות, רפואה תעסוקתית) השכר ההתחלתי או הבסיסי יכול להיות גבוה יותר בחלק מהמקומות, אבל התנאים הסוציאליים (פנסיה, קרן השתלמות, ימי חופשה) ולעיתים גם אפשרויות התוספות על משמרות פחות נדיבים מאשר במגזר הציבורי המוסדר על ידי הסכמים קיבוציים. צריך לעשות בדיקה פרטנית לכל הצעה.
איך חברות בארגון עובדים (הסתדרות האחים והאחיות) משפיעה על השכר?
משפיעה מאוד! ההסתדרות היא זו שמנהלת את המשא ומתן על ההסכמים הקיבוציים מול משרד האוצר וגופי הבריאות הציבוריים. תנאי השכר, התוספות, הותק, ההטבות הסוציאליות – כמעט הכל נקבע במסגרת ההסכמים האלה. בלעדי ארגון עובדים חזק, סביר להניח שהתנאים היו נמוכים משמעותית. אז כן, זו השפעה ישירה וקריטית.
האם אפשר לנהל משא ומתן על שכר ההתחלתי כאח/אחות חדשים?
במגזר הציבורי זה קשה מאוד, כיוון שהשכר נקבע לפי טבלאות ותק והשכלה מאוד ברורות. אין כמעט גמישות בשכר הבסיס. כן אולי אפשר לנסות לדבר על היקף משרה מסוים או על שיבוץ במחלקה שיש בה צורך דחוף, אבל שינוי מהותי בשכר ההתחלתי במוסד ציבורי גדול הוא נדיר. במגזר הפרטי יש יותר מקום למשא ומתן אישי.
מהן התמחויות הסיעוד שהכי משתלמות מבחינה כלכלית?
באופן כללי, התמחויות הדורשות קורסים על בסיסיים וקשורות ליחידות טיפול מיוחדות (טיפול נמרץ, חדר ניתוח, הרדמה, מיילדות, דיאליזה, אונקולוגיה) נוטות להיות מתוגמלות יותר, הן בתוספות קבועות והן בצורך גובר במשמרות לא שגרתיות המזכות בתוספות שכר גבוהות.
האם יש הבדל בשכר בין אחים לאחיות עם אותו ותק ותפקיד?
באופן רשמי ועל פי הסכמים קיבוציים, אין שום הבדל בשכר בין אחים לאחיות על בסיס מגדר. השכר נקבע אך ורק על בסיס ותק, השכלה, תפקיד, ותוספות על עבודה בזמנים לא שגרתיים. אם קיים פער בשכר הממוצע בין גברים לנשים במקצוע, הוא ככל הנראה נובע משיבוץ בתפקידים/מחלקות שונות, היקפי משרה, או נטילת משמרות שונות, ולא מאפליה על בסיס מגדר.
כל כמה זמן עולה השכר בסיעוד?
שכר הבסיס עולה אוטומטית עם צבירת ותק. בנוסף, ההסכמים הקיבוציים כוללים בדרך כלל עליות שכר תקופתיות (למשל, מדי שנה או שנתיים) עבור כלל האחים והאחיות במגזר הציבורי, בנוסף לעדכוני שכר כלליים הנגזרים מהסכמים רוחביים במשק. אז יש גם עלייה אוטומטית אישית וגם עליות כלליות.
בשורה התחתונה (או בשורת הנטו, אם תרצו)
אז כמה מרוויחים אח או אחות מוסמכים בישראל?
התשובה, כפי שראינו, היא לא פשוטה. היא תלויה בהמון גורמים.
אבל אפשר לומר בבטחה:
נקודת ההתחלה סבירה, אך לא גבוהה במיוחד.
פוטנציאל הצמיחה בשכר קיים, והוא משמעותי.
הוא מגיע עם ותק, עם התפתחות מקצועית (לימודים והתמחויות), ועם נכונות לעבוד במשמרות ה"קשות יותר".
אחים ואחיות ותיקים ומומחים, במיוחד אלה שמחזיקים בתפקידי מפתח או עובדים בתחומים מבוקשים ועם עומס משמרות מתאים, בהחלט יכולים להגיע לשכר ברוטו יפה מאוד, שמשקף (חלקית לפחות) את הערך העצום שהם מביאים לחברה.
השכר הוא רק חלק מהתמונה, כמובן.
הסיפוק המקצועי, היכולת לעזור לאנשים ברגעים קריטיים, והתנאים הסוציאליים הטובים יחסית במגזר הציבורי – כל אלה גם כן חלק מחבילת התגמול הכוללת.
מקצוע הסיעוד הוא מקצוע תובעני.
שוחק.
אבל הוא גם קריטי.
וחיוני.
והוא בהחלט יכול להיות מתגמל, גם כלכלית, למי שמשקיע, מתפתח, ונשאר בו לאורך שנים.
אז בפעם הבאה שאתם נתקלים באח או אחות, זכרו שהם לא רק גיבורים. הם גם אנשי מקצוע שצריך לתגמל אותם בהתאם.
והשכר שלהם? זה עניין מורכב, אבל עם ההבנה הנכונה, הוא יכול להיות בהחלט אפיק כלכלי משתלם.