כמה מרוויח מהנדס DevOps בישראל בשנת 2024?

כמה כסף עושה מישהו שמדבר עם מחשבים כאילו הם חברים הכי טובים?

בואו נדבר תכלס.

בעולם ההייטק הישראלי, יש תפקידים שמרגישים קצת כמו חד קרן.

כולם מדברים עליהם.

אומרים שהם עושים המון כסף.

אבל רגע.

מה באמת קורה שם?

במיוחד כשזה מגיע למספרים שמגיעים כל חודש לבנק?

אנחנו מדברים על מומחי DevOps.

האנשים האלה שגורמים לכל המערכת המורכבת הזאת לעבוד חלק.

לרוץ מהר.

ולא לקרוס כשיש קצת לחץ.

אם אתם בתחום.

אם אתם שוקלים להיכנס אליו.

או סתם סקרנים לדעת איפה נמצא הכסף הגדול (והאם הוא עדיין גדול).

הגעתם למקום הנכון.

אז בואו נצלול פנימה.

בלי בולשיט.

עם הרבה מספרים.

והבנה אמיתית של מה קורה בשוק ב-2024.

מה זה בכלל הדבר הזה שנקרא DevOps ולמה כולם רוצים אותו?

תחשבו על חברת תוכנה כמו מסעדה.

יש את השפים (המפתחים) שמבשלים את האוכל (כותבים את הקוד).

ויש את המלצרים (אנשי התפעול) שמגישים את האוכל ללקוחות (מריצים את התוכנה).

פעם, השפים היו זורקים את האוכל המוכן מעבר לדלפק.

והמלצרים היו צריכים להתמודד עם זה איכשהו.

הרבה פעמים, האוכל היה נופל.

מתקרר.

או סתם לא היה מוכן כמו שצריך להגשה מהירה ויעילה.

זה היה עולם ה"סילו".

מפתחים בצד אחד.

תפעול בצד השני.

הרבה חיכוכים.

הרבה בעיות.

והלקוחות?

היו מחכים.

והרבה פעמים מתאכזבים.

רגע השינוי: כשהשפים והמלצרים התחילו לדבר?

כאן נכנס ה-DevOps לתמונה.

זה לא רק תפקיד.

זו תרבות.

זו דרך חשיבה.

זה קיצור של Development (פיתוח) ו-Operations (תפעול).

הרעיון הוא לשבור את החומות.

לגרום לצוותי הפיתוח והתפעול לעבוד יחד.

ביחד.

מההתחלה ועד הסוף.

למה?

כדי שהשפים יבינו איך האוכל מוגש.

ושהמלצרים יבינו איך האוכל מבושל.

המטרה?

לשפר את כל התהליך.

לייצר תוכנה מהר יותר.

בלי באגים.

שתרוץ חלק.

ותהיה קלה לתחזוקה ושדרוג.

הם בונים צינורות אוטומטיים (CI/CD Pipelines).

מתחזקים תשתיות ענן (AWS, Google Cloud, Azure).

מנהלים קונפיגורציות (Ansible, Chef, Puppet).

מנטרים מערכות (Prometheus, Grafana).

ומדברים עם כולם – מפתחים, אנשי אבטחה, מנהלי מוצר.

הם המאסטרים של האוטומציה.

הבלשים של הבעיות.

האנשים שאומרים "אני אדאג לזה" כשהכל מתחיל לעלות באש (מטאפורית, כמובן… בדרך כלל).

אז למה כולם רוצים אותם?

כי הם חיוניים.

הם מקצרים תהליכים.

מפחיתים טעויות.

וחוסכים לחברות המון כסף וזמן.

הם לא מותרות.

הם הכרח.

במיוחד בעולם המהיר של היום.

המספרים על השולחן: כמה באמת מרוויחים מומחי DevOps בישראל ב-2024?

טוב, הגענו לחלק המעניין באמת.

כי בואו נודה בזה.

כל ההסברים על DevOps זה נחמד ויפה.

אבל בסוף, מה שמעניין זה מה המספר שמודפס על תלוש המשכורת בסוף החודש.

חשוב להבין.

המספרים האלה הם לא קודש הקודשים.

הם הערכות.

מבוססות על נתוני שוק.

סקרים.

ושיחות עם אנשים בתעשייה.

הם יכולים להשתנות מחברה לחברה.

מאדם לאדם.

אבל הם נותנים תמונה די טובה של המצב.

השנה הראשונה-שנתיים: מאיפה מתחילים את הטיפוס?

אם אתם ממש בתחילת הדרך.

יכול להיות שיש לכם רקע טכני (אולי מנדס או משהו קשור).

או שלמדתם משהו כמו קורס מזורז.

ומצאתם את המשרה הראשונה שלכם כג'וניור DevOps.

השכר ההתחלתי יכול לנוע.

בדרך כלל, הוא יהיה איפשהו בין 16,000 ש"ח ל-22,000 ש"ח ברוטו.

כן, גם ג'וניורים בתחום הזה מתחילים עם מספרים יפים.

זה מראה על הדרישה.

ועל הערך שחברות מייחסות לתחום.

השנים הראשונות הן למידה אינטנסיבית.

להבין את הכלים.

להבין את התהליכים.

לצבור ניסיון אמיתי.

כל שקל פה הוא השקעה בעתיד.

שנתיים עד חמש שנים: כשמתחילים להרגיש בנוח (וליד הכסף)?

אחרי שצברתם קצת בשר.

הבנתם איך דברים עובדים באמת.

התמודדתם עם כמה קריסות לייב בלי להתעלף.

השכר קופץ משמעותית.

מומחי DevOps עם ניסיון של 2-5 שנים נחשבים למיד-לבל.

הם כבר יודעים מה הם עושים.

מכירים את רוב הכלים הנפוצים (Kubernetes, Docker, Terraform וכו').

ויכולים לקחת אחריות על משימות מורכבות יותר.

הטווח המקובל לשכר ברוטו עבורם הוא בין 23,000 ש"ח ל-35,000 ש"ח.

זה טווח רחב.

וזה תלוי המון בגורמים שמיד נדבר עליהם.

אבל בהחלט אפשר לראות קפיצת מדרגה.

חמש שנים ומעלה: ליגה אחרת לגמרי?

כאן נמצאים המומחים הכבדים.

הסניורים.

הלידים.

הארכיטקטים.

האנשים שראו הכל.

התקינו הכל.

פתרו הכל (או לפחות יודעים איפה לחפש את הפתרון).

הם מובילים צוותים.

מקבלים החלטות ארכיטקטוניות.

ובונים מערכות אוטומציה מקצה לקצה.

השכר שלהם?

מתחיל איפשהו באזור ה-35,000 ש"ח.

ויכול לטפס בקלות ל-45,000 ש"ח, 50,000 ש"ח ואף יותר.

כן, יש כאלה שמרוויחים 60,000 ש"ח פלוס.

אבל זה כבר לא רק ניסיון.

זה שילוב של ניסיון.

מומחיות ספציפית (ענן מסוים, כלי נדיר).

תפקיד ניהולי או ארכיטקטוני בכיר.

ובעיקר:

יכולת לפתור בעיות קשות.

לחשוב בגדול.

ולהיות נכס אסטרטגי לחברה.

מה משפיע על גובה הצ'ק? הכללים הלא כתובים של שוק DevOps

כמו שאמרנו.

המספרים האלה הם נקודת מוצא.

אבל יש כל כך הרבה דברים שיכולים לשנות את התמונה לחלוטין.

בואו נראה מהם.

כמה שנים באמת עבדת (ומה עשית בזמן הזה)?

זה הדבר הכי ברור.

ככל שיש לך יותר ניסיון.

השכר אמור להיות גבוה יותר.

אבל!

ניסיון זה לא רק לשבת על הכיסא.

זה למידה.

זה התמודדות עם אתגרים שונים.

זה לעבוד עם טכנולוגיות חדשות.

מומחה DevOps עם שנתיים ניסיון שלמד בקצב מטורף.

התנסה בפרויקטים מגוונים.

ויודע לפתור בעיות.

יכול להרוויח יותר ממישהו עם ארבע שנים באותו מקום עבודה.

שעשה תמיד את אותם הדברים.

האיכות עולה על הכמות.

איפה על המפה המשרד שלך יושב?

שוק ההייטק בישראל מרוכז בעיקר במרכז.

תל אביב והסביבה.

שם גם המשכורות נוטות להיות הגבוהות ביותר.

יש ביקוש מטורף.

ותחרות על כל עובד טוב.

חברות שם מוכנות לשלם יותר כדי למשוך ולשמר טאלנט.

חברות בצפון או בדרום יכולות לשלם קצת פחות.

אבל לא בהכרח.

יש חברות מצליחות בכל הארץ.

וחלק מהן מציעות תנאים מעולים כדי לפצות על המיקום.

וגם – עבודה מרחוק שינתה קצת את המשחק.

אם אתם עובדים מרחוק לחברה מבוססת מרכז.

רוב הסיכויים שתרוויחו בהתאם לשוק המרכזי.

עם אילו צעצועים טכנולוגיים אתם יודעים לשחק?

התחום הזה מפוצץ בכלים וטכנולוגיות.

עננים (AWS, Azure, GCP) – שליטה מעמיקה באחד או יותר מהם זה קריטי.

קונטיינרים וקונטיינר אורקסטרציה (Docker, Kubernetes) – חובה לדעת.

אוטומציה ו-IaC (Terraform, Ansible, Chef, Puppet) – הכרחי לבניית תשתיות בקוד.

CI/CD (Jenkins, GitLab CI, CircleCI) – לבנות את צינורות הפצה.

סקריפטינג (Python, Bash, Go) – כדי לחבר הכל ביחד.

ניטור ולוגינג (Prometheus, Grafana, ELK Stack) – לדעת מה קורה במערכת.

ככל שאתם שולטים ביותר כלים.

ובמיוחד בכלים מבוקשים וחדשניים.

הערך שלכם עולה.

ויכולת המשא ומתן שלכם מתחזקת.

מומחיות עמוקה בטכנולוגיה ספציפית וקריטית לחברה יכולה להקפיץ לכם את השכר.

חברת ענק או סטארטאפ רעב?

יש הבדלים.

חברות גדולות ויציבות (ארג'ים, חברות בורסאיות) בדרך כלל מציעות שכר בסיס גבוה יותר.

תנאים סוציאליים טובים יותר.

יציבות תעסוקתית (בדרך כלל).

העבודה שם יכולה להיות קצת יותר מסודרת.

אבל גם לפעמים פחות גמישה ויותר בירוקרטית.

סטארטאפים.

במיוחד בשלבים מוקדמים או צמיחה.

יכולים להציע שכר בסיס קצת נמוך יותר מהארג'ים הגדולים.

אבל!

הם בדרך כלל מפצים את זה באופציות (מניות של החברה).

אם הסטארטאפ מצליח ועושה אקזיט או הופך לחברה גדולה.

האופציות האלה יכולות להיות שוות הרבה מאוד כסף.

מעבר לשכר.

העבודה בסטארטאפ יכולה להיות יותר דינמית.

עם יותר אחריות.

והזדמנות ללמוד ולהתפתח מהר יותר.

אז זה לא רק השכר החודשי היבש.

זה החבילה כולה.

וזה מביא אותנו לעוד נקודה…

זה לא רק הכסף בבנק: הטבות, בונוסים ואופציות ששווה לקחת בחשבון

הייטק זה לא רק משכורת גבוהה.

זה כל המעטפת.

מומחי DevOps, כמו יתר עובדי ההייטק המבוקשים.

נהנים בדרך כלל מחבילת הטבות מפנקת.

• בונוסים שנתיים: הרבה חברות נותנות בונוס פעם בשנה.
  זה יכול להיות אחוז מהשכר.
  או סכום קבוע.
  תלוי בביצועי החברה ובביצועים אישיים.
• אופציות/מניות: בסטארטאפים זו כמעט ברירת מחדל.
  בחברות ציבוריות גדולות, זה יכול להיות יחידות מניה חסומות (RSUs).
  פוטנציאל הרווח מאופציות יכול להיות עצום.
  אבל כמובן, יש גם סיכון.
• קרן השתלמות: כמעט בכל חברת הייטק.
  עם הפרשות נדיבות של החברה (בדרך כלל 7.5%).
  זה כסף שתוכלו למשוך אחרי 6 שנים.
  או להשתמש בו להשתלמות.
  וזה כסף פטור ממס רווחי הון (בתקרת הפקדה מסוימת).
  פינוק פיננסי אמיתי.
• ביטוח בריאות פרטי: מעבר לקופת חולים.
  גישה מהירה יותר למומחים.
  טיפולים שלא בסל.
  שקט נפשי.
• תקציבי רווחה, לימודים, ועידות: חברות מבינות שהשקעה בעובדים משתלמת.
  תקציבים לפיתוח מקצועי.
  קורסים.
  כנסים בארץ ובחו"ל.
  זה שווה כסף.
  וזה שווה התפתחות.
• תקציב ציוד: לפעמים מקבלים תקציב לקניית ציוד לבית.
  מסך.
  כיסא ארגונומי.
  דברים שמשפרים את סביבת העבודה.
  בטח בעולם של עבודה מרחוק/היברידית.
• תקציב הסעדה/כרטיס תן ביס: גם זה נהיה סטנדרט.
  כסף לאוכל.
  חוסך לכם הוצאות משמעותיות כל חודש.

כשאתם מעריכים הצעת עבודה.

אל תסתכלו רק על שורת הנטו בתלוש.

תסתכלו על כל החבילה.

היא שווה הרבה.

האם שוק ה-DevOps ב-2024 עדיין לוהט? ומה צופן העתיד?

בואו נגיד את זה ככה.

השוק עבר קצת התקררות.

לא כמו בשנים 2020-2022 שהיה טירוף מוחלט.

אבל.

הדרישה למומחי DevOps עדיין גבוהה מאוד.

מאוד מאוד גבוהה.

חברות מבינות שהן חייבות אוטומציה.

שהן חייבות תשתיות אמינות.

שהן חייבות תהליכי פיתוח והפצה מהירים ויעילים.

בעולם שהכל בו דיגיטלי.

ומי שלא זז מהר – נשאר מאחור.

אז כן.

השוק עדיין לוהט.

פשוט אולי קצת פחות "מטורף" מבשיא הבועה.

המשכורות אולי לא קופצות באותו קצב אסטרונומי שהיה פעם.

אבל הן בהחלט שומרות על רמה גבוהה מאוד.

וצפויות להמשיך להיות כאלה.

העתיד של DevOps נראה ורוד.

התחום רק ממשיך להתפתח.

עם כניסה של AI ו-ML לעולם האוטומציה.

הצורך באנשים שמבינים איך לחבר את כל החלקים יחד.

ולבנות מערכות אמינות.

רק ילך ויגבר.

אז אם אתם בתחום – אתם במקום טוב.

ואם אתם חושבים להיכנס – זו בהחלט עדיין אופציה מצוינת.

שאלות שאתם בטח שואלים את עצמכם (ותשובות קצרות וישירות)!

מה ההבדל בין SysAdmin ל-DevOps מבחינת שכר?

בדרך כלל, מומחה DevOps מרוויח יותר מ-SysAdmin עם ניסיון דומה.
כי DevOps משלב גם הבנה עמוקה של פיתוח, אוטומציה, ותהליכי עבודה אג'יליים – מעבר לניהול שרתים רגיל.
זה סט כישורים רחב ומבוקש יותר.

האם תעודות הסמכה (Certification) שוות כסף?

בהחלט! הסמכות ענן (AWS, Azure, GCP) או הסמכות בכלים ספציפיים (Kubernetes CKA/CKAD, HashiCorp Terraform) יכולות להקפיץ לכם את השכר.
הן מוכיחות שיש לכם ידע רשמי ומעמיק.
ובשוק תחרותי, זה יתרון גדול.

האם יש הבדל בשכר בין גברים לנשים בתחום DevOps?

רשמית, אמור להיות שוויון. בפועל, כמו בהרבה תחומים טכנולוגיים אחרים, לפעמים יש פערים.
חשוב שנשים בתחום ידעו את טווחי השכר המקובלים וינהלו משא ומתן בהתאם.
הדרישה לכישרון טכני היא אותה דרישה, בלי קשר למגדר.

האם שכר ברוטו זה כל הסיפור?

ממש לא! דיברנו על זה. חשוב מאוד להסתכל על כל החבילה:
קרן השתלמות, אופציות, בונוסים, ביטוחים, תקציבי לימוד ורווחה.
כל אלה שווים המון כסף ואיכות חיים.

האם כדאי לעבור ל-DevOps רק בשביל הכסף?

אם אתם שואלים אותי? לא.
זה תחום שדורש המון למידה, סקרנות, ויכולת פתרון בעיות אמיתית.
אם אין לכם תשוקה לטכנולוגיה, לאוטומציה, ולבניית מערכות שיעבדו חלק – יהיה לכם קשה לשרוד ולהצליח לאורך זמן.
הכסף הוא בונוס ענק.
אבל הוא לא הסיבה היחידה (ולא העיקרית) להיכנס לתחום.

האם יש הבדל בשכר בין עבודה בסטארטאפ קטן לעבודה בחברה גדולה ומבוססת?

כן, לרוב. סטארטאפים קטנים עשויים לשלם שכר בסיס מעט נמוך יותר אבל לפצות באופציות עם פוטנציאל רווח גדול.
חברות גדולות בדרך כלל מציעות שכר בסיס גבוה יותר וחבילת הטבות סוציאליות עשירה יותר.
זה עניין של העדפה אישית ורמת סיכון שמוכנים לקחת.

איך יודעים אם אני מרוויח מספיק?

הדרך הטובה ביותר היא לחקור! הסתכלו על נתוני שכר פומביים (יש אתרים שמפרסמים סקרי שכר), דברו עם אנשים בתעשייה, וקבלו הצעות עבודה אחרות כדי להבין את שווי השוק שלכם.
אל תפחדו לבקש העלאה אם אתם חושבים שאתם שווים יותר.
יש לכם את הניסיון והכישורים הנכונים? אתם מבוקשים.

---

בשורה התחתונה: האם שווה להיות מומחה DevOps בישראל 2024?

אם הגעתם עד לכאן.

אתם כבר יודעים את התשובה.

כן.

חד משמעית כן.

התחום הזה עדיין חם.

מאוד מבוקש.

ומתגמל.
גם מבחינה כספית.
וגם מבחינת עניין מקצועי והתפתחות.

השכר בישראל ב-2024 למומחי DevOps.

הוא ברמה גבוהה.

תחרותי.

ומאפשר איכות חיים מצוינת (ביחס למשכורות הממוצעות במשק, כמובן).

זכרו:

זה לא רק השכר הבסיסי.

זו כל החבילה.

הטבות.

אופציות.

קרן השתלמות.
והכי חשוב:

הזדמנויות הלמידה והצמיחה.

שוק ההייטק דינמי.

דברים משתנים.

אבל הצורך באנשים שיודעים לגרום לטכנולוגיה לעבוד.

לרוץ מהר.

ולא לקרוס.

רק הולך וגובר.

אז אם אתם בתחום.

תמשיכו ללמוד.

תתעדכנו.

תצמחו.

והשכר שלכם יעלה בהתאם.

ואם אתם שוקלים להיכנס – זה הזמן.

בהצלחה!