כמה מרוויח מנהל חשבונות – מדריך השכר המלא

מספרי כסף: כמה באמת שווה מנהל חשבונות?

בואו נודה באמת. כסף זה עניין מסקרן. במיוחד כשזה קשור לכסף של אחרים… או במקרה הזה, לכסף של מישהו שהתפקיד שלו זה לדעת בדיוק כמה כסף יש, מאיפה הוא בא, ולאן הוא הולך. אנחנו מדברים, כמובן, על מנהלי החשבונות. האנשים השקטים האלה, יושבים מאחורי ערימות ניירת או מסכים מרצדים, ומקלידים מספרים. אבל מה המספרים מספרים עליהם? על השכר שלהם? האם היכולת לצלול לתוך מאזנים, דוחות רווח והפסד, ולמצוא טעויות (או דרכים לחסוך במס), באמת מתורגמת לחשבון בנק שמנמן? זה בדיוק מה שאנחנו הולכים לגלות. אז תתכוננו, כי אנחנו צוללים עמוק. כל כך עמוק, שאחרי שתסיימו לקרוא, תרגישו שקיבלתם את כל התשובות, ולא תצטרכו לחפש אותן בשום מקום אחר. מבטיחים.

למה בכלל לדבר על שכר של מנהל חשבונות?

כי למה לא, בעצם? זה מקצוע עם ביקוש יציב. כמעט כל עסק, קטן כגדול, צריך מישהו שיטפל בצד הפיננסי. מישהו שיודע לדבר בשפה של בנקים, מס הכנסה, ומע"מ. וכן, מישהו שיודע להגיד לכם כמה רווחתם או הפסדתם בסוף החודש, הרבעון, או השנה. היכולת הזו לתרגם פעילות עסקית למספרים היא סופר קריטית. ושירות קריטי, בדרך כלל, עולה כסף. השאלה היא כמה בדיוק? והאם כולם מרוויחים אותו הדבר?

Spoiler alert: ממש לא. השכר במקצוע הזה יכול לנוע בטווחים די משוגעים. ממתחילים שמנסים להבין איפה ה-F2 בתוכנת הנהלת חשבונות, ועד ותיקים שמנווטים בין תקינה חשבונאית בינלאומית ודוחות מורכבים כאילו זה דוח יומי במכולת. אז אם אתם שוקלים להיכנס לתחום, כבר בפנים ורוצים לדעת לאן לשאוף, או סתם סקרנים (אנחנו לא שופטים!), המאמר הזה בשבילכם. אנחנו נפרוט את זה לגורמים, ונראה מה באמת משפיע על הסכום הסופי בתלוש.

המסע אל עולם השכר: 7 תחנות קריטיות שישפיעו על המספרים שלכם

לא כל מנהל חשבונות נולד שווה (בלי לפגוע, כן?). יש המון פרמטרים שמשחקים תפקיד בקביעת השכר. בואו נעבור על כמה מהם, כי השטן, כמו הרווח הנקי, נמצא בפרטים הקטנים.

ניסיון: ותק זה באמת כסף?

כן. ובגדול. כמו בהרבה מקצועות, הניסיון הוא אחד הפקטורים הכי משמעותיים. מנהל חשבונות מתחיל, שרק יצא מקורס או מבית ספר, יתחיל בדרגות שכר נמוכות יחסית. למה? כי הוא עוד לומד את השטח, את המערכות הספציפיות של החברה, ואת הניואנסים של התפקיד. מישהו עם שנתיים-שלוש ניסיון כבר נחשב בעל ניסיון מסוים, יודע מה הוא עושה, ומוכן לקבל אחריות גדולה יותר. מישהו עם 5, 10, או 20 שנה ניסיון? הוא כבר אוטוריטה. הוא ראה הכל (או כמעט הכל), יודע לפתור בעיות מורכבות, ולפעמים גם לנהל צוות.

• מתחילים (0-2 שנות ניסיון): בדרך כלל מתחילים בתפקידי עוזר או הנהלת חשבונות בסיסית. השכר בהתאם.

• בעלי ניסיון (2-5 שנות ניסיון): יכולים כבר לנהל ספקים/לקוחות, לטפל בנושאים מורכבים יותר. קפיצת מדרגה בשכר.

• בכירים (5+ שנות ניסיון): יכולים להגיע לתפקידי חשב ראשי, מנהל כספים (בחברות קטנות/בינוניות), או מנהל צוות הנהלת חשבונות. פה כבר מדברים על סכומים אחרים לגמרי.

השכלה והסמכות: תואר ראשון זה חובה? ומה עם הרישיון המפורסם?

שאלה מצוינת. לא כל תפקיד בהנהלת חשבונות דורש תואר אקדמי. קורסים מקצועיים (הנהלת חשבונות סוג 1+2, סוג 3, חשבונאי מדופלם) בהחלט פותחים דלתות ומספקים את הידע הנדרש. אבל… יש כאן "אבל" גדול.

ככל שאתם שואפים לתפקידים בכירים יותר, במיוחד בחברות גדולות או ציבוריות, תואר אקדמי (במיוחד בחשבונאות, כלכלה, או מנהל עסקים) יכול להיות יתרון משמעותי, ולפעמים גם דרישת סף. והרישיון? אם אתם מדברים על מנהל חשבונות שמחזיק ברישיון רואה חשבון (CPA) – זה כבר ליגה אחרת לגמרי. רואי חשבון עוסקים גם בביקורת, ייעוץ מס, ועוד תחומים שחורגים מהנהלת חשבונות שוטפת. לכן, שכרם, בממוצע, גבוה יותר.

ההסמכות המקצועיות (כמו חשבונאי מדופלם) מעלות את הרמה המקצועית ובהחלט יכולות להצדיק שכר גבוה יותר לעומת מי שמחזיק רק בהנהלת חשבונות סוג 1+2.

גודל החברה וסוגה: האם גדול תמיד יותר?

בדרך כלל? כן. חברות גדולות יותר, במיוחד חברות ציבוריות או בינלאומיות, נוטות לשלם שכר גבוה יותר. יש להן בדרך כלל מבנה ארגוני גדול יותר, מערכות מורכבות יותר, והיקף פעילות פיננסית אדיר. זה דורש מנהלי חשבונות עם יכולות גבוהות יותר, ולכן הם מתוגמלים בהתאם. לעומת זאת, בעסקים קטנים או עמותות, השכר יכול להיות צנוע יותר, למרות שגם שם האחריות יכולה להיות גדולה.

סוג החברה גם משפיע. חברות הייטק, למשל, נוטות לשלם שכר תחרותי יותר באופן כללי, וזה מתבטא גם בשכר מנהלי החשבונות שלהן. חברות בתעשיות מסורתיות או במגזר הציבורי עשויות להציע שכר שונה. גם עבודה במשרדי רואי חשבון מול עבודה בחברות "רגילות" מציעה מסלולי שכר שונים.

תפקידים ספציפיים: לא כל מנהלי החשבונות נולדו שווים

יש הבדל עצום בין עוזר חשב, מנהל חשבונות ספקים, מנהל חשבונות לקוחות, מנהל חשבונות ראשי, וחשב. כל אחד מהתפקידים האלה דורש רמה אחרת של אחריות, מורכבות, וידע מקצועי.

• עוזר חשב: תפקיד כניסה, שכר נמוך יחסית.

• מנהל חשבונות ספקים/לקוחות: תפקיד ספציפי, דורש ידע בתחום, שכר ביניים.

• מנהל חשבונות ראשי: אחראי על כל מערך הנהלת החשבונות השוטפת, בדרך כלל מנהל צוות, דורש ניסיון רב וידע מקיף. השכר גבוה משמעותית.

• חשב: תפקיד בכיר מאוד, אחראי על הדוחות הכספיים, קשר עם רואי החשבון, תקציבים, תזרים מזומנים. בדרך כלל דורש רישיון רואה חשבון או חשבונאי מדופלם עם ניסיון רב. שכר גבוה מאוד.

מיקום גאוגרפי: תל אביב זו לא באר שבע (במובן הפיננסי)

לצערנו (או לשמחתנו, תלוי איפה אתם גרים), יש הבדלים בשכר בין אזורים שונים בארץ. באזור המרכז, במיוחד תל אביב והסביבה, השכר נוטה להיות גבוה יותר מאשר בפריפריה. זה קשור לעלות המחיה הגבוהה יותר, ריכוז החברות הגדולות, והביקוש לכוח אדם מיומן.

כישורים נוספים וידע במערכות: האם אתם יודעים אקסל? ומה עם SAP או Priority?

בעולם הדיגיטלי של היום, ידע בתוכנות חשבונאות ומערכות ERP (Enterprise Resource Planning) כמו SAP, Priority, Oracle, NetSuite ועוד, הוא קריטי ויכול להשפיע משמעותית על השכר. גם שליטה ברמה גבוהה באקסל (אמיתית, לא רק נוסחאות בסיסיות) היא יתרון ענק. לפעמים, גם ידע בשפות זרות (במיוחד אנגלית עסקית) יכול להקפיץ אתכם קדימה, במיוחד אם אתם עובדים בחברה גלובלית.

תעשייה: האם לעבוד בהייטק או בבנק?

כמו שכבר הזכרנו קודם, התעשייה בה החברה פועלת משפיעה גם היא. הייטק, בנקים ומוסדות פיננסיים, וחברות פארמה/ביוטק נוטות לשלם שכר גבוה יותר. תעשיות מסורתיות יותר או מגזר ציבורי עשויים להציע שכר נמוך יותר, אבל אולי יציבות תעסוקתית או תנאים סוציאליים אחרים יהיו טובים יותר.

אז כמה באמת נכנס לבנק? המספרים החמים (בזהירות)

קשה לתת מספר מדויק אחד, כי, נו, ראינו שיש המון גורמים משפיעים. אבל בואו ננסה לתת טווחים כלליים, רק כדי שתהיה לכם נקודת ייחוס. קחו את זה בעירבון מוגבל, כי השכר בפועל יכול להשתנות מאוד בהתאם לשילוב של כל הגורמים שדיברנו עליהם, וגם למצב השוק הנוכחי.

(המספרים להלן הינם הערכות בלבד ויכולים להשתנות משמעותית)

• עוזר/ית חשב מתחיל/ה: טווח שכר יכול לנוע בין 6,000 ל-8,000 ש"ח ברוטו לחודש.

• מנהל/ת חשבונות סוג 1+2 עם 2-4 שנות ניסיון: בטווח של 8,000 עד 12,000 ש"ח ברוטו.

• מנהל/ת חשבונות סוג 3 / חשבונאי/ת מדופלמ/ת עם 4-7 שנות ניסיון: יכול/ה להגיע לטווח של 12,000 עד 18,000 ש"ח ברוטו, תלוי בחברה ובתפקיד.

• מנהל/ת חשבונות ראשי/ת בחברה בינונית: בטווח של 15,000 עד 22,000 ש"ח ברוטו ויותר.

• חשב/ית בחברה גדולה / רואה/ת חשבון עם ניסיון: יכול/ה להגיע לטווחים שמתחילים ב-20,000 ש"ח ברוטו ויכולים לטפס הרבה הרבה למעלה, גם מעל 30,000 או 40,000 ש"ח ברוטו, תלוי בתפקיד (למשל סמנכ"ל כספים בחברה גדולה).

שוב, אלה טווחים גסים. יכול להיות מנהל חשבונות ספקים שמתוגמל יותר טוב ממנהל חשבונות לקוחות באותה חברה, פשוט כי הוא סופר מומחה או עבד שם לנצח. והבדלים בין חברות יכולים להיות עצומים. אל תתפסו אותנו על השקל.

כמה שאלות ששווה לשאול (ולקבל תשובה!)

בואו נעצור רגע לנשימה ונענה על כמה שאלות נפוצות שיכולות לצוץ לכם בראש:

ש: האם תמיד עדיף לעבוד במשרד רו"ח גדול כדי לצבור ניסיון?

ת: זה נחשב מסלול קלאסי, במיוחד למי שרוצה להוציא רישיון רואה חשבון. הניסיון המגוון והעבודה תחת רו"ח מנוסים הם יתרון. אבל גם ניסיון מחברות מסחריות הוא סופר רלוונטי ומלמד על הצד התפעולי של הכספים.

ש: האם מעבר מחברה קטנה לגדולה תמיד אומר קפיצה בשכר?

ת: בדרך כלל כן, בהנחה שאתם עוברים לתפקיד ברמה מקבילה או בכירה יותר. לחברות גדולות יש משאבים גדולים יותר וטבלאות שכר גבוהות יותר, אבל גם התפקידים בהן יכולים להיות ספציפיים ופחות מגוונים לעיתים.

ש: האם חשוב לעשות תואר אקדמי בנוסף לקורס הנהלת חשבונות?

ת: תלוי לאן אתם מכוונים. לתפקידים בכירים מאוד כמו חשב או סמנכ"ל כספים, תואר (בחשבונאות/כלכלה/מנהל עסקים) כמעט תמיד יהיה חובה וייתן יתרון משמעותי. לתפקידי מנהל חשבונות "רגילים", ההסמכה המקצועית והניסיון לעיתים חשובים יותר.

ש: האם ידע בתוכנות ספציפיות שווה הרבה כסף?

ת: בהחלט! ידע במערכות ERP גדולות כמו SAP או Oracle מבוקש מאוד ויכול להעלות את השכר, במיוחד בחברות גדולות שעובדות עם המערכות הללו.

ש: האם יש הבדל שכר בין גברים ונשים בתחום?

ת: באופן רשמי ועקרוני לא אמור להיות. בפועל, כמו בתחומים רבים אחרים, יכולים להיות פערים מסוימים, לרוב קשורים לוותק, ניסיון בתפקידים בכירים, ויכולת משא ומתן. עם זאת, הנהלת חשבונות הוא תחום עם שיעור גבוה של נשים, ויש תפקידים רבים בהם נשים נמצאות בעמדות בכירות.

ש: האם קורסים מקצועיים נוספים (כמו חשבות שכר או יועצי מס) יכולים להעלות את השכר?

ת: בוודאי. כל ידע נוסף שרלוונטי לתפקיד (חשבות שכר קריטית למשל) הופך אתכם לעובדים מגוונים ויעילים יותר, ויכול להצדיק שכר גבוה יותר או לפתוח לכם דלתות לתפקידים אחרים.

מעבר לשכר: מה עוד חשוב לדעת (כי כסף זה לא הכל… או שכן?)

אוקיי, דיברנו על המספרים הגדולים, על השכר ברוטו. אבל חשוב לזכור שתלוש שכר זה לא רק השורה התחתונה. יש עוד דברים שמשפיעים על ה"שורה התחתונה" של איכות החיים שלכם.

• תנאים סוציאליים: פנסיה, קרן השתלמות (שימו לב לאחוז ההפרשה של המעסיק!), ימי חופשה ומחלה, דמי הבראה. אלה דברים שצוברים ערך משמעותי לאורך זמן.

• בונוסים ותמריצים: בחברות רבות, במיוחד גדולות, יש בונוסים שנתיים או רבעוניים, לפעמים מבוססים על ביצועי החברה או ביצועים אישיים. זה יכול להוסיף סכום נחמד לשכר השנתי.

• רכב או הוצאות רכב: בתפקידים מסוימים, במיוחד בכירים יותר, יכולה להיות הטבה של רכב חברה או השתתפות משמעותית בהוצאות הרכב. זה שווה הרבה מאוד כסף נטו.

• אפשרויות קידום: האם יש בחברה מסלול קידום ברור למנהלי חשבונות? האם אפשר להתפתח לתפקידי חשבות או כספים אחרים? פוטנציאל ההתפתחות שווה לא פחות מהשכר ההתחלתי.

• איזון בית-עבודה: כן כן, גם זה חשוב. לפעמים שכר מעט נמוך יותר במקום שמאפשר גמישות, שעות נוחות, או פחות לחץ, שווה יותר משכר גבוה במקום "שורף".

• סביבת עבודה: האנשים, התרבות הארגונית, המנהלים – כל אלה משפיעים על כמה תהנו (או תסבלו) בעבודה, וזה, תתפלאו, גם "שווה" כסף (או בריאות נפשית, שזה אפילו יותר חשוב).

לפני שאתם קופצים על הצעת עבודה רק בגלל השכר ברוטו שנראה גבוה, תעשו שיעורי בית. תשאלו על כל התנאים הנלווים. תחשבו על התמונה המלאה. כי בסוף החודש, מה שמשנה זה לא רק המספר ברוטו, אלא כמה נשאר לכם ביד אחרי הכל, וכמה אתם מרוצים מהחיים שלכם באופן כללי.

מבט לעתיד: מה הלאה בשביל מנהלי חשבונות?

העולם הפיננסי משתנה כל הזמן. טכנולוגיה (AI, אוטומציה) משפיעה גם על הנהלת החשבונות. תפקידים מסוימים עשויים להפוך פחות נפוצים, בעוד שתפקידים חדשים יצוצו. מנהלי חשבונות של העתיד יצטרכו להיות גמישים, ללמוד כל הזמן, ולהתמחות בתחומים כמו ניתוח נתונים פיננסיים, מערכות מידע, או התאמה לרגולציות חדשות.

אבל דבר אחד בטוח: הצורך במישהו שיודע "לדבר כספים", לנתח מספרים, ולהבין את המשמעות שלהם עבור העסק – לא הולך להיעלם. אולי הוא רק ישתנה. ומי שידע להתאים את עצמו, רק ירוויח מזה יותר (תרתי משמע).

מקצוע הנהלת החשבונות, על כל גווניו, נשאר רלוונטי ונדרש. המספרים בתלוש השכר הם רק חלק מהתמונה, אבל בהחלט חלק חשוב. ההבנה של מה משפיע עליהם יכולה לעזור לכם לתכנן את הקריירה שלכם, לדעת על מה להתמקח, ולא פחות חשוב – להעריך את התרומה שלכם לעולם המספרים. ועם קצת ניסיון, השכלה נכונה, וידע במערכות הנכונות, גם אתם יכולים לגרום למספרים שלכם להיראות טוב מאוד.