כמה מרוויח עובד תברואה (עובד זבל)? כל המספרים נחשפים

הכסף מהפח: כמה באמת מרוויח עובד התברואה? המספרים שכולם רצו לדעת (והתביישו לשאול) נחשפים!

בואו נודה באמת: יש עבודות שאנחנו רואים כמעט כל יום, הן סופר קריטיות לחיים שלנו, אבל אנחנו לא באמת יודעים עליהן כלום. בטח לא כמה הכנסה הן מכניסות הביתה.

עובדי התברואה, או במילים פשוטות יותר, עובדי הזבל, הם בדיוק כאלה. הם גיבורי הצללים של הרחובות שלנו.

בלעדיהם? תחשבו על זה לרגע.

עיר שלמה טובעת בפסולת תוך ימים ספורים. זה לא תרחיש נעים.

אז כן, זו עבודה חיונית. מאד חיונית.

אבל מה עם הכסף? כמה באמת שווה העבודה הקשה, הפיזית, הלא תמיד נעימה הזו?

האם הם רק "מרוויחים מינימום" כמו שחלק חושבים?

או שאולי יש פה סיפור קצת יותר עסיסי, קצת יותר מורכב?

אם אי פעם תהיתם (ובטח תהיתם), המאמר הזה הולך לשים את כל הקלפים על השולחן.

ניכנס לעובי הקורה, נפרק את תלוש השכר לגורמים, ונבין אחת ולתמיד:

איפה הכסף?

כמה אפשר לצפות להרוויח בעבודה הזו?

ומה באמת הופך את המשכורת הזו למשהו ששווה להסתכל עליו מקרוב?

תתכוננו למספרים. תתכוננו להפתעות.

ובעיקר, תתכוננו להבין למה אולי כדאי לחשוב שוב בפעם הבאה שאתם רואים משאית זבל ברחוב.

4 סיבות למה השכר של עובד תברואה הוא עסק מסובך (יותר ממה שחשבתם)

אז יאללה, בואו נצלול פנימה. הדבר הראשון שצריך להבין הוא שאין תשובה אחת פשוטה לשאלה "כמה מרוויח עובד זבל?".

זה תלוי בהמון גורמים. ממש המון.

כמו כמעט בכל עבודה אחרת, רק שאולי פחות שקוף לנו.

מי מעסיק אותך? זה קריטי!

הגורם הראשון והאולי הכי משמעותי זה מי הבוס שלך.

יש הבדל ענק בין עובד תברואה שהוא עובד עירייה "מן המניין", כלומר, הוא חלק מהרשות המקומית, לבין עובד שמועסק על ידי חברה פרטית לקבלנות משנה שהעירייה שכרה.

עובדי עירייה נהנים לרוב מהסכמים קיבוציים חזקים.

מה זה אומר בפועל?

• תנאים סוציאליים טובים יותר (פנסיה, קרנות השתלמות, ימי חופשה ומחלה).
• ביטחון תעסוקתי גבוה יותר.
• מבנה שכר קבוע, לרוב עם תוספות ותק מובנות.

מצד שני, חברות קבלן פרטיות יכולות להיות גמישות יותר, לפעמים מציעות בונוסים מיוחדים או מבנים תמריצים אחרים, אבל לרוב התנאים הבסיסיים והסוציאליים פחות מפנקים מאשר בעירייה עצמה.

אז מי הבוס? זו נקודת ההתחלה להבנת פוטנציאל השכר.

ותק, ותק, ותק (כן, כמו בכל עבודה)

ברור, נכון? כמו בהייטק, כמו בהוראה, כמו בכל מקום. הניסיון שווה כסף.

עובד תברואה מתחיל, מישהו שהרגע נכנס לתחום, ירוויח משמעותית פחות מעובד ותיק שנמצא בתפקיד שנים ארוכות.

הוותק משפיע על:

• שכר הבסיס שעולה עם השנים.
• צבירת זכויות סוציאליות (יותר ימי חופשה, הפרשות גבוהות יותר לפנסיה וקרנות).
• אפשרות קידום לתפקידים כמו אחראי משמרת, נהג משאית אשפה (שזה תפקיד שונה ושונה גם בשכר), או מפקח.

אז אל תסתכלו רק על שכר הכניסה. המסלול פה יכול להשתפר משמעותית עם הזמן.

שעות העבודה ה"מוזרות" ותוספות השכר הנלוות

עובדי תברואה עובדים בשעות שרובנו ישנים או מתחילים את הבוקר. לרוב הם מתחילים מאד מוקדם בבוקר, הרבה לפני שהשמש עולה.

ולמה זה חשוב לשכר?

כי שעות כאלה משמען לרוב תוספות שכר על שעות לא שגרתיות.

עבודה בלילה? תוספת.

עבודה בימי שישי או ערבי חג? תוספת.

שעות נוספות? ופה מגיעה נקודה אולי הכי חשובה:

שעות נוספות הן לחם חוקם (ובמקרים רבים, מקור עיקרי להכנסה) של עובדי התברואה.

פינוי אשפה הוא לא תמיד עניין של 8 שעות קבועות ביום. יש עומסים, יש תקלות, יש אזורים גדולים.

ולכן, עובד תברואה שמבצע שעות נוספות (ולרוב הם מבצעים) מגדיל משמעותית את ההכנסה הכוללת שלו.

חשוב לזכור גם תוספות סיכון או תוספות על עבודה בתנאים קשים, תוספות שמשולמות לפעמים בגלל אופי העבודה הפיזי, החשיפה לפסולת, ומזג האוויר.

איפה בארץ אתם גרים? (שוב, כמו בכל עבודה)

עלות החיים שונה בין עיר לעיר, וזה משפיע גם על שכר העבודה.

ברשויות מקומיות או חברות קבלן באזורי ביקוש או ערים גדולות ויקרות יותר, ייתכן והשכר ההתחלתי או הכללי יהיה גבוה יותר במעט כדי לשקף את יוקר המחיה באזור.

אבל זה פחות קריטי מהגורמים האחרים שציינתי.

אז בואו נדבר מספרים (בערך…)

אחרי שהבנו את המורכבות, אפשר לנסות לתת הערכה.

וכשאני אומר הערכה, חשוב לזכור שזה לא שכר מדויק ספציפי, אלא טווח שמשקף את כל הגורמים שציינתי.

שכר הבסיס של עובד תברואה מתחיל (בלי ותק משמעותי ושעות נוספות מרובות) יכול להתחיל באזור שכר המינימום או קצת מעליו, אבל זה רק הבסיס.

זה לא השכר הסופי שנכנס הביתה.

השכר האמיתי? תלוי בשעות הנוספות ובתוספות!

עובד תברואה מן המניין, עם ותק סביר, שעובד את השעות הרגילות בתוספת השעות ה"מוזרות" שציינו (התחלת יום מוקדמת, לפעמים סופ"ש) ובתוספת שעות נוספות קבועות למדי, יכול להגיע לשכר ברוטו שנע לרוב בטווח שבין 8,000 ש"ח ל-12,000 ש"ח (ולפעמים אפילו יותר) בחודש.

הטווח הזה מאד רחב ומושפע שוב מכל הגורמים:

• האם הוא עובד עירייה או קבלן? (עירייה לרוב קצה עליון של הטווח עם תנאים נלווים טובים יותר)
• כמה ותק יש לו?
• כמה שעות נוספות הוא עשה באותו חודש?
• האם הוא בתפקיד רגיל או נהג/אחראי? (נהג מרוויח לרוב יותר)

נהגים מול "פועלי זבל" – יש הבדל?

כן, בהחלט.

צוות אשפה מורכב לרוב מנהג המשאית ומעובדי תברואה האחראים על איסוף הפחים והעמסתם למשאית.

נהגי משאיות אשפה נדרשים לרישיון נהיגה ספציפי (כבד/ציבורי, תלוי בסוג המשאית) ולאחריות גדולה יותר.

לכן, שכרם לרוב גבוה יותר משכרם של עובדי האיסוף הרגילים, ויכול לנוע בטווחים של 10,000 ש"ח עד 15,000 ש"ח ברוטו (שוב, תלוי ותק, שעות נוספות, מעסיק וכו').

ומה עם התנאים הסוציאליים? שווים כסף?

לגמרי!

במיוחד אצל עובדי עירייה, התנאים הסוציאליים יכולים להיות שווים לא מעט כסף לאורך זמן.

פנסיה נדיבה יותר, קרנות השתלמות (שזה סוג של חיסכון פטור ממס בתנאים מסוימים), ימי חופשה ומחלה רבים יותר.

אלה דברים שחברות קבלן לפעמים פחות מציעות, וחשוב מאד לקחת אותם בחשבון כשמשווים בין הצעות עבודה או כשלומדים את תחום השכר הזה.

עובד עירייה ותיק, גם אם שכר הבסיס שלו לא נשמע בשמיים, נהנה ממכלול תנאים (שכר + סוציאליות + ביטחון) ששווה לא מעט.

שאלות בוערות (כי בטח יש לכם)

האם עובד תברואה מרוויח שכר מינימום?

שכר הבסיס יכול להתחיל קרוב לשכר המינימום, במיוחד לעובדים חדשים אצל קבלנים. אבל בפועל, רובם עוברים את שכר המינימום בזכות תוספות שעות, שעות נוספות, ותק ותוספות אחרות. שכר המינימום כשלעצמו הוא רק נקודת התחלה ולא התמונה המלאה.

האם זו עבודה יציבה?

בדרך כלל כן. שירותי תברואה הם שירות חיוני שהביקוש לו לא פוחת (להפך, עם גידול האוכלוסייה יש יותר "חומר גלם"). עובדי עירייה נהנים מביטחון תעסוקתי גבוה במיוחד. גם אצל קבלנים, אם הם מספקים שירות טוב, החוזים נוטים להתחדש, והצורך בעובדים קיים תמיד.

כמה שעות ביום עובדים בדרך כלל?

המשמרות לרוב ארוכות, ומתחילות מוקדם מאד. עובדים רבים עובדים משמרות של 8-10 שעות ביום, ולעיתים קרובות מוסיפים שעות נוספות מעבר לכך, מה שמביא את סך שעות העבודה השבועיות למספר גבוה.

האם יש אפשרויות קידום?

כן. עובד מתחיל יכול להתקדם להיות נהג משאית (דורש רישיון מתאים), אחראי צוות, או אפילו להתקדם לתפקידי פיקוח או ניהול קטנים במסגרת מחלקת התברואה ברשות המקומית או בחברת הקבלן.

האם זו עבודה מסוכנת?

בהחלט יש בה סיכונים. עבודה עם ציוד כבד (המשאית), חשיפה לפסולת (חדה, כימיקלים, ביולוגית), עבודה בסביבה עירונית עמוסה (סכנת תאונות דרכים), ועבודה פיזית קשה. בגלל הסיכונים האלה לפעמים משולמות תוספות סיכון, וההקפדה על בטיחות חשובה במיוחד.

האם השכר מספיק למחיה?

זה תלוי מאד ביוקר המחיה באזור ובסגנון החיים, אבל עבור עובד עם ותק סביר ושעות נוספות, ההכנסה בהחלט מאפשרת קיום בכבוד ואף יותר מכך, במיוחד כשלוקחים בחשבון את התנאים הסוציאליים הנלווים (אם יש).

האם יש הבדלי שכר בין גברים לנשים בתפקיד?

בעיקרון, על פי חוק, אין הבדל בשכר עבור אותה עבודה. בפועל, רוב העובדים בתפקידי השטח הפיזיים בתברואה הם גברים, אך אין מניעה שנשים יעבדו בתחום, ושכרן יהיה זהה בהתאם לוותק ולתפקיד.

ולסיכום: זה לא מה שחשבתם, נכון?

אז הנה, פיזרנו את הערפל.

שכרם של עובדי התברואה הוא לא בהכרח גבוה כמו של מנהלי הייטק (אף אחד לא באמת חשב ככה, נכון?).

אבל הוא גם ממש לא רק שכר מינימום על עבודה פשוטה.

זו עבודה קשה, פיזית, עם שעות לא שגרתיות, ולרוב מגיעה עם תוספות ורכיבי שכר שהופכים את התמונה למעניינת הרבה יותר.

טווח השכר של עובד "מן המניין" נע לרוב בין 8,000 ל-12,000 ש"ח ברוטו (ויכול להיות גבוה יותר לנהגים וותיקים), וזה לפני שלוקחים בחשבון את הערך של התנאים הסוציאליים.

בפעם הבאה שאתם רואים משאית אשפה בשעות הבוקר המוקדמות, זכרו שיש שם אנשים שעובדים קשה מאד, בתנאים לא תמיד קלים, כדי שהעיר שלנו תישאר נקייה ובריאה.

ושהעבודה הזו, למרות שהיא לא תמיד זוכה להערכה הראויה, מספקת פרנסה מכובדת לרבים.

אולי אפילו פרנסה טובה יותר ממה שחשבתם בהתחלה.