בדיקת רישום פלילי של עובד: המדריך המלא לכם

כל מה שצריך לדעת על בדיקת רישום פלילי של עובדים

בדיקת רישום פלילי של עובדים היא תהליך שמעסיקים רבים שוקלים בשנים האחרונות, במיוחד כאשר יש קשר ישיר בין סוג העבודה ובין רגישויות או הסיכונים הכרוכים בעבודה. במאמר הזה נעמיק בעקרונות, במענה על שאלות נפוצות ונציג את כל מה שצריך לדעת כדי לקבל החלטה מושכלת.

למה זה חשוב?

המטרה המרכזית בבדיקת רישום פלילי של עובדים היא להבטיח סביבה בטוחה ונעימה בעבודה. עבודה עם אנשים שיש להם היסטוריה פלילית עשויה לשאת עמה סיכונים גבוהים, במיוחד בתחומים כמו:

• חינוך
• בריאות
• ביטחון
• טיפול בקשישים

אם אתם עדיין לא משוכנעים, הנה שאלה מוזרה: האם הייתם רוצים שמשגיח על הילדים שלכם יהיה עם רישום פלילי? המחשבה לבד יכולה לגרום לרבים לממש את החשיבה הזו ולברר את הנושא לעמקי.

מה כוללת הבדיקה?

בדיקת רישום פלילי כוללת מספר שלבים, אשר מאפשרים להגיע למידע רחב ומפורט:

• איסוף מידע: המעסיק אוסף מידע על המועמד דרך מסמכים רשמיים.
• בדיקה במאגרי מידע: העברת שם המועמד במאגרי מידע ציבוריים.
• קבלת אישור מהזכויות: דורש מהמועמד אישור לחקירה על מנת להפעיל את התהליך באופן חוקי.

כיצד מתבצע התהליך? שאלות שיעניינו אתכם

למה לא לנסות להבין את התהליך? הנה כמה שאלות ותשובות:

• ש: האם כל מעסיק יכול לבדוק רישום פלילי של מועסקים?
  
  ת: לא. בתהליך יש לשמור על חוקיות ויש צורך באישור המועמד.
• ש: האם יש כללים שונים בתחום הזה בארץ?
  
  ת: בהחלט. ישנם חוקים שמסדירים בדיוק כיצד לבדוק רישום פלילי.
• ש: מה קורה אם נמצא רישום פלילי?
  
  ת: המצאת רישום פלילי יכולה להשפיע על ההחלטה, אך לא תמיד לדחות את המועמד.
• ש: האם כל סוג רישום פלילי הוא בעייתי?
  
  ת: לא בהכרח. סוג העבירה, הזמן שחלף ולמה מדובר משחקים תפקיד.
• ש: האם ניתן לערער על ההחלטה?
  
  ת: בהחלט. מועמד המרגיש שההחלטה לא הוגנת יכול לערער.

איך לשמור על איזון?

מעסיקים צריכים לזכור שכישורי המועמד הם לא פחות חשובים מהעבר שלו. ראיון אישי, התמקדות בכישורים וביכולת השתלבות בעבודה עשויים להיות קריטיים להצלחת המעסיק והעובד.

היתרונות של בדיקת רישום פלילי

לסיכום, איזון בין השיקולים המוסריים והמקצועיים יכול להניב תוצאות חיוביות:

• הגברת ביטחון בעבודה: מספקת תחושת ביטחון לכל העובדים.
• מניעת בעיות עתידיות: עוזרת לזהות בעיות פוטנציאליות מראש.
• שיפור תדמית החברה: חברה שמתנהגת באחריות מדגימה ערכים חיוביים בסביבה העסקית.

אם פעם הרעיון נראה מוזר או גחמתי, היום הוא נחשב לכזה שמוכרן על ידי המעסיקים המובילים ביותר. ובעידן שבו יש כל כך הרבה פרטים שניתן לגלות על אנשים דרך רשתות חברתיות וטרנד בדיקות רגישות, בדיקה כזו היא כלי חשוב להמשך תהליך מועיל.

בסופו של דבר, בעוד שחשוב להגן על עצמי ועל המוסדות בהם אנו עובדים, עמוק בתוך הבדיקה הזאת קיימת גם אחריות חברתית כלפי העובדים עצמם. אין ספק שהנושא ימשיך להעסיק את המוחות, ולכן כדאי להמשיך לחקור וללמוד עליו. מי יודע, אולי בשבוע הבא תיתקלו בספרייה חדשה שמדברת על כך?!