כל מה שרציתם לדעת על משכורת של לוחם הגנה אווירית

אוקיי, בואו נדבר על משהו שמעניין לא מעט אנשים, במיוחד כשהשירות הצבאי מתקרב או כשמנסים להבין איך צה"ל בכלל מתגלגל כלכלית. אנחנו עומדים לצלול לעומק הארנק של לוחם הגנה אווירית.

לא, זו לא כתבת תחקיר סודית על תקציב הביטחון האפל.

אבל זה בהחלט פותח צוהר לעולם שלם של מספרים, הטבות, ולמה בכלל כדאי להסתכל על התמונה הרחבה ולא רק על השורה התחתונה בתלוש (הווירטואלי) הראשון.

אם חשבתם שזה רק "שכר לוחם" וזהו, תתכוננו.

כי יש פה קצת יותר בשר.

והבשר הזה, הוא חשוב.

אז כמה באמת נכנס לחשבון? בואו ניישר קו.

נתחיל מהבסיס, כמו במטווח ראשון.

השכר הצבאי, וזה לא סוד, הוא לא הוליווד.

במיוחד לא בתחילת הדרך.

לוחמים, ובכללם לוחמי הגנה אווירית, מקבלים שכר גבוה יותר מחיילים בתפקידים עורפיים או תומכי לחימה.

זה סוג של הכרה (קטנה) באופי התפקיד ובסיכון הכרוך בו.

הסכום משתנה מעט משנה לשנה, בהתאם לעדכונים, אבל הוא נע סביב אזור מסוים לכל הלוחמים.

בואו נאמר, שזה מספיק כדי לקנות קולה ומשהו מתוק בשק"ם, ואולי גם לחסוך קצת אם ממש ממש מנסים.

המספר העירום: מהו שכר הבסיס ללוחם?

הסכום הבסיסי ללוחם הוא קבוע יחסית עבור כל הלוחמים בצה"ל.

לוחמי הגנה אווירית, בין אם הם על מערכת כיפת ברזל, חץ, קלע דוד, או כל מערכת אחרת שמגנה על שמי המדינה, מקבלים את אותו שכר בסיס כמו לוחמי חי"ר, שריון, תותחנים, וכדומה.

המספר המדויק עובר עדכונים, אבל הוא נמצא בטווח של כמה מאות שקלים בודדים לחודש בתחילת השירות, ועולה מעט ככל שהוותק גדל.

נכון, זה לא סכום שיאפשר לכם לצאת לשייט ביאכטה בסוף החודש.

ובטח שלא לקנות את היאכטה עצמה.

אבל רגע, זה רק חלק קטן מהתמונה הפיננסית הכוללת של שירות צבאי.

מעבר לתלוש: איפה הכסף "האמיתי" מסתתר?

אם מסתכלים רק על השכר החודשי, זה באמת נראה כמו קצבת כיס צנועה.

אבל שירות צבאי, ובמיוחד שירות קרבי, מספק חבילה פיננסית (ואחרת) שהרבה פעמים לא מתורגמת ישירות לשקלים בתלוש.

בואו נפרט רגע איפה עוד צה"ל "משלם".

• מגורים ואוכל: זו אולי ההטבה הפיננסית המשמעותית ביותר שלא שמים אליה לב. הצבא מספק מגורים בבסיס ואוכל (לרוב שלוש ארוחות ביום, ולפעמים גם מנות קרב או אוכל ארוז לפעילות). בואו נחשב רגע כמה עולה לחיות חודש בעולם האזרחי – שכירות, חשבונות, סופר… הסכומים מצטברים. בצבא? עלויות המחיה האלה כמעט אפסיות. זה חיסכון ענק בפני עצמו.
• הסעות: חיילים זכאים לנסיעות חינם בתחבורה ציבורית אזרחית במדי צה"ל. שוב, חיסכון משמעותי על עלויות דלק או כרטיסי אוטובוס/רכבת.
• ציוד וביגוד: מדים, נעליים, גרביים, ציוד לחימה… כל זה מסופק על ידי הצבא. גם כאן, מדובר בעלויות שהיו נופלות על החייל אם לא היו מסופקות.
• רפואה: שירותי רפואה, כולל טיפולי שיניים מסוימים, ניתנים חינם. בעולם האזרחי? בואו נאמר שביקור אצל רופא מומחה או טיפול שיניים פשוט יכולים לרוקן את הכיס די מהר.
• קנטינות/שק"ם מסובסדים: מוצרים בסיסיים כמו חטיפים, שתייה, ומוצרי היגיינה נמכרים לרוב במחירים נמוכים משמעותית מהשוק האזרחי. לא עולם שלם של כסף, אבל עדיין חיסכון.

כשמסתכלים על כל החבילה הזו, פתאום ה"שכר" החודשי מקבל פרספקטיבה אחרת.

זה לא שכר למימון חיים מלאים, אלא יותר דמי כיס בתוך מסגרת מספקת (לפחות ברמת הצרכים הבסיסיים מאוד).

ומה עם ההטבות שמרגישות קצת יותר כמו כסף?

מעבר לחיסכון על עלויות מחיה, ישנן הטבות נוספות, אם כי הן לא מגיעות *בזמן* השירות החודש בחודשו:

• מענק לוחם: לוחמים שמשלימים שירות מלא מקבלים מענק שחרור משמעותי. זהו סכום חד פעמי שמגיע בסוף השירות, והוא גבוה יותר עבור לוחמים מאשר לחיילים אחרים. הסכום הזה נועד לעזור בהתאקלמות הראשונית באזרחות.
• פיקדון אישי: זה אולי ה"קופה" הכי משמעותית שצוברים במהלך השירות הקרבי. הפיקדון הוא סכום כסף נכבד שנצבר במהלך השירות (חלקו מופרש מהשכר החודשי הקטן, וחלקו הגדול יותר מגיע מהצבא) וניתן לשימוש למטרות מוגדרות בחמש השנים הראשונות לאחר השחרור (לימודים, הכשרה מקצועית, הקמת עסק, רכישת דירה, ואפילו חתונה בחלק מהמקרים).

שני הסעיפים האלה, המענק והפיקדון, מצטברים לסכום שיכול להגיע לעשרות אלפי שקלים.

זהו הסכום ה"אמיתי" שהשירות הקרבי "משלם" לטווח הארוך.

זה לא משהו שמרגישים בכיס כל חודש, אבל זה נכס פיננסי חשוב לשלב המעבר לאזרחות.

איך אפשר "להגדיל" את ההכנסה במהלך השירות? (בגבולות הצבאיים, כמובן)

אז הבנו שהשכר הבסיסי צנוע וההטבות הן בעיקר חיסכון וצבירה לפוסט-שחרור.

האם יש דרכים לגיטימיות להגדיל את הסכום החודשי בזמן השירות כלוחם הגנה אווירית?

כן, אבל אל תצפו להתעשרות פתאומית.

קצונה ופיקוד: קפיצת מדרגה קטנה בתלוש

הדרך המשמעותית ביותר להעלות את השכר בזמן השירות היא לצאת לקורסים פיקודיים או קצונה.

סמלים, מפקדי כיתות, ומאוחר יותר קצינים, מקבלים שכר גבוה יותר מחייל רגיל.

העלייה היא הדרגתית – סמל מקבל יותר מלוחם, ומפקד מחלקה (קצין) מקבל משמעותית יותר (יחסית לשכר הצבאי כמובן).

זה לא רק עניין של כסף, כמובן.

זה תפקיד עם אחריות גדולה יותר, ניסיון ניהולי, וסיפוק אחר.

אבל בואו נודה, גם התוספת בתלוש לא מזיקה.

מקצועות ספציפיים או תפקידים ייחודיים? לפעמים יש פה בונוס קטן

לעתים, תפקידים מסוימים או מקצועות שדורשים הכשרה מיוחדת בתוך מערך ההגנה האווירית (או בכלל בצה"ל) עשויים לזכות את החייל בתוספת שכר קטנה, מעין "דמי מקצוע".

זה לא תמיד קורה, וזה תלוי בהגדרות התפקיד ובמדיניות הצבא.

אבל שווה לבדוק אם התפקיד הספציפי שלכם נופל לקטגוריה כזו.

זו לא תוספת שתשנה את התמונה מקצה לקצה, אבל כל שקל נוסף בכיס הצבאי הוא מבורך.

האם השכר משקף את החשיבות? זו שאלה אחרת לגמרי…

אחרי שפירקנו את התמונה הפיננסית, חשוב רגע לעצור ולחשוב.

לוחמי הגנה אווירית נמצאים בחזית ההגנה על העורף האזרחי.

הם יושבים במשמרות, לילות כימים, דרוכים ומוכנים.

ההחלטות שהם מקבלים בשברירי שנייה יכולות להציל חיים.

האם השכר החודשי, או אפילו סך ההטבות, "משקף" את גודל האחריות והחשיבות הזו?

כנראה שלא במונחים כספיים בלבד.

אבל שירות צבאי הוא לא רק עבודה בשכר.

זו שליחות.

זו תרומה למדינה.

וזה, לטעמי (ולא רק לטעמי), שווה הרבה יותר מכסף.

(למרות שתוספת תקציבית קטנה לשכר הלוחמים לעולם לא תזיק, רק אומר).

מה מקבלים מעבר לכסף? (ולמה זה רלוונטי לכיס העתידי)

השירות הצבאי, ובמיוחד שירות קרבי, מקנה למשתחררים סט כלים וניסיון שרלוונטי מאוד לעולם האזרחי, ולעיתים קרובות משפיע לטובה על ההכנסה העתידית.

איך?

• משמעת עצמית ואחריות: שירות קרבי מחנך למשמעת, דבקות במשימה, ולקיחת אחריות. אלו תכונות שמעסיקים מחפשים.
• עבודה בצוות ולחץ: לוחמי הגנה אווירית פועלים בצוותים, הרבה פעמים תחת לחץ גבוה. היכולת לתפקד כך היא מיומנות נדרשת בשוק העבודה.
• יכולות טכניות/תפעוליות: לוחמי הגנה אווירית מתפעלים מערכות מורכבות וטכנולוגיות מתקדמות. זה מקנה ידע טכני וכישורים תפעוליים שיכולים להיות רלוונטיים לתפקידים אזרחיים רבים, במיוחד בתעשיות הביטחוניות או ההייטק.
• פרופיל מוגבר והעדפה: ישנם מעסיקים שמעדיפים בוגרי שירות קרבי, מתוך הבנה של הערכים והיכולות שהם מביאים איתם.
• רשת קשרים: הקשרים שנוצרים בצבא יכולים להיות לעזר רב בהמשך החיים, כולל מציאת עבודה.

כל אלה אולי לא נראים כמו "כסף" בתלוש המשכורת החודשי של החייל, אבל הם השקעה משמעותית בעתיד הכלכלי שלו.

הניסיון, המיומנויות, והקשרים יכולים לפתוח דלתות ולהוביל למשרות רווחיות יותר בהמשך.

שאלות ותשובות קצרות על הכיס של לוחם הגנה אווירית:

בואו ניגע בכמה נקודות נפוצות שעולות כשמדברים על הנושא הזה.

• שאלה: האם השכר משתנה בהתאם למערכת עליה משרת הלוחם (כיפת ברזל מול חץ למשל)?
  
  תשובה: בדרך כלל לא. שכר הלוחם הוא אחיד לכלל הלוחמים, ללא קשר למערכת הספציפית שהם מתפעלים. התפקיד מוגדר כ"לוחם הגנה אווירית" והשכר נגזר מכך.
• שאלה: האם אפשר לחסוך כסף מהשכר החודשי?
  
  תשובה: מהשכר החודשי עצמו? זה מאתגר מאוד, בלשון המעטה. הסכומים קטנים. החיסכון ה"אמיתי" הוא כאמור בעלויות המחיה הנמוכות (שכירות, אוכל, נסיעות) ובצבירת הפיקדון והמענק לשחרור.
• שאלה: מה ההבדל בשכר בין לוחם הגנה אווירית לחייל עורפי?
  
  תשובה: ההבדל משמעותי. לוחם הגנה אווירית, כחלק ממערך הלוחמים, מקבל שכר גבוה יותר באופן ניכר מחייל בתפקיד עורפי.
• שאלה: מתי מקבלים את המענק והפיקדון?
  
  תשובה: המענק מתקבל באופן אוטומטי זמן קצר לאחר השחרור לחשבון הבנק. הפיקדון נשאר בחשבון נאמנות וניתן למשוך אותו למטרות המותרות בחמש השנים הראשונות לאחר השחרור.
• שאלה: האם יש הטבות נוספות ללוחמים מעבר לכסף ולפיקדון?
  
  תשובה: כן, ישנן הטבות שונות כמו נקודות זכות באוניברסיטה על חשבון השירות, עדיפות בקבלה לעבודות ממשלתיות מסוימות, ולעתים גם הנחות באזרחות על בסיס תעודת לוחם/משוחרר.
• שאלה: האם יציאה לפיקוד/קצונה מבטיחה שכר גבוה יותר משמעותית?
  
  תשובה: מבטיחה שכר גבוה יותר? כן. משמעותית ברמה שתאפשר חיים עצמאיים מלאים? לא בתקופת השירות הסדיר. העלייה משמעותית יחסית לשכר הלוחם, אך עדיין נמוכה יחסית לשכר המינימום האזרחי הממוצע. היא גדלה יותר בקבע.
• שאלה: האם השכר מושפע מדרגות בזמן השירות הסדיר?
  
  תשובה: לא בצורה לינארית כמו בקבע. העלייה העיקרית בשכר נובעת מוותק (השנה השנייה והשלישית בשירות) ומיציאה לפיקוד/קצונה, לא מדרגות סמליות (טוראי, רב"ט וכו').

סיכום קצר לדרך הארוכה (או השירות שלכם)

אז אחרי שפשטנו את המדים הפיננסיים, מה אנחנו לוקחים מזה?

השכר החודשי של לוחם הגנה אווירית הוא לא סכום שיאפשר לכם לשבור קופת חיסכון.

זו המציאות, והיא ידועה מראש.

ההטבה הפיננסית המשמעותית בזמן השירות היא החיסכון העצום בעלויות מחיה – כל מה שהצבא מספק לכם בבסיס.

ההטבה המשמעותית *לאחר* השחרור היא הפיקדון והמענק, שמהווים סכום התחלתי טוב למעבר לאזרחות, ללימודים, או לכל מטרה אחרת שמותרת.

המסלול הפיקודי/קצינים מציע שכר גבוה יותר בזמן השירות ופותח דלתות לעתיד.

והכי חשוב?

הניסיון, המיומנויות, התרומה והקשרים שצוברים בשירות הקרבי הם נכס לא פחות חשוב מכסף, ולעיתים קרובות שווים הרבה יותר בטווח הארוך, גם במונחים כלכליים.

אז בפעם הבאה שאתם רואים לוחם או לוחמת הגנה אווירית, זכרו שהם לא עושים את זה בשביל המשכורת החודשית הנוצצת.

הם עושים את זה כי מישהו צריך לשמור על הבית הזה.

וההבנה הפיננסית המלאה של השירות שלהם מחייבת מבט רחב יותר מאשר רק השורה בתלוש.