כמה מרוויח אח או אחות בטיפול נמרץ ומה משפיע על השכר?

יש מקצועות שהם קצת כמו גיבורי על.
עובדים קשה.
מאחורי הקלעים.
במצבים הכי מאתגרים שיש.
תחת לחץ מטורף.
ומחזיקים בידיים שלהם את הדבר הכי יקר שיש.
החיים שלנו.
אחיות ואחים בטיפול נמרץ הם בדיוק כאלה.
אז רגע.
חוץ מהכבוד והסיפוק העצום.
(כי בואו נודה, אי אפשר רק מזה להתפרנס).
כמה הם באמת מרוויחים?
ומה משפיע על זה?
בואו נצלול פנימה.
כי יש פה הרבה יותר ממה שנראה על פני השטח.

השכר של גיבורי על בפיג'מה ירוקה: כמה באמת מרוויחים בטיפול נמרץ?

אז נתחיל מהשורה התחתונה.
או לפחות מניסיון לתת איזושהי נקודת התחלה.
כי אין מספר קסם אחד שמתאים לכולם.
זה לא שפתאום מוצאים צ'ק עם סכום קבוע מתחת לכרית.
השכר של אחים ואחיות בטיפול נמרץ בישראל.
וגם בעולם, אגב.
מושפע מכל כך הרבה גורמים.
זה כמו מתכון מורכב.
שיש בו מרכיבים בסיסיים.
ותוספות שמשנות את כל הטעם.

השכר הבסיסי.
זה החלק הראשון.
והוא תלוי קודם כל בוותק.
כמו יין טוב, אחות טובה רק משתבחת עם השנים.
וניסיון בטיפול נמרץ?
זה זהב טהור.

1+1 זה לא רק חשבון, זה גם ותק והתמחות: מה בונים את השכר הבסיסי?

השכר ההתחלתי לאחות או אח חדשים בטיפול נמרץ.
אחרי שהם עברו את ההכשרה הספציפית למחלקה.
הוא שונה משמעותית.
משכר של אחות מנוסה.
עם שנים של הצלת חיים במחלקה.
וזה הגיוני.
כי הידע, הניסיון, הקור רוח במצבי חירום.
הם נרכשים רק עם הזמן.

אבל זה לא רק ותק.
יש גם את נושא ההשכלה וההתמחויות.

• תואר שני: כן, תואר שני בסיעוד, או בתחומים קרובים, בהחלט יכול להוסיף לשכר. ידע אקדמי עמוק.
• התמחות קלינית: התמחויות ספציפיות בטיפול נמרץ (כמו טיפול נמרץ כללי, ילדים, לב, נוירו). אלו דורשות הכשרה נוספת. והן כמובן מתומחרות בהתאם.
• קורסים על בסיסיים: קורסים כמו טיפול נמרץ, הרדמה, ועוד. הם דרישת סף למחלקה. אבל הניסיון אחרי הקורס, זה מה שבאמת בונה את היכולת. ואת השכר בהמשך.

אז השכר הבסיסי הוא כמו הפלור הרקוד הריק.
עליו בונים את כל החגיגה.

4 דברים קטנים שיכולים להקפיץ את המשכורת (ובגדול!)

אחרי שהבנו את הבסיס.
בואו נדבר על הדברים שהופכים את השכר ל… מעניין יותר.
ולא, זה לא מציאת שטר של 200 מתחת למיטה.
אלו תוספות שכר משמעותיות.
שנובעות מאופי העבודה הייחודי.

שעות נוספות, כוננויות ותורנויות: מסיבת התוספות

טיפול נמרץ עובד 24/7.
365 ימים בשנה.
ויש הרבה עבודה מסביב לשעון.
מה שאומר… נכון מאוד.
שעות נוספות!

אחים ואחיות בטיפול נמרץ עובדים המון משמרות לא סטנדרטיות.
לילות, סופ"ש, חגים.
כל אלו מזכים בתוספות שכר נאות.
שבמצטבר יכולות להוות חלק ניכר מההכנסה החודשית.

• משמרות ערב ולילה: תוספת שכר משמעותית יותר ממשמרות יום. כי מי רוצה להיות ער בשעה שכולם ישנים? רק גיבורי על!
• משמרות סוף שבוע וחגים: עוד תוספת שמנמנה. כי משפחה וחברים בזמן שאתה בעבודה זה קצת פחות כיף.
• כוננויות ותורנויות: להיות זמין לקריאה מיידית. או להיות תורן במחלקה. זה מתומחר בנפרד. ולפעמים זה ההבדל בין משכורת טובה למשכורת מצוינת.

עכשיו תוסיפו לזה את העובדה שטיפול נמרץ נוטה להיות מחלקה עמוסה תמיד.
מה שאומר.
שיש המון הזדמנויות לשעות נוספות.
מי שמוכן לעבוד קשה יותר.
ירוויח יותר.
פשוט ככה.

היכן אתם מצילים חיים? למיקום יש חשיבות!

עוד גורם משפיע הוא מיקום המוסד הרפואי.
בתי חולים גדולים.
מרכזים רפואיים מובילים.
לרוב מציעים שכר גבוה יותר.
יכול להיות בגלל מורכבות הטיפולים.
או פשוט כי יש להם יותר משאבים.

גם מיקום גאוגרפי בתוך הארץ יכול לשחק תפקיד.
במצבים מסוימים.
אז לא רק האם אתם עובדים בבית חולים ציבורי או פרטי.
אלא גם איפה בדיוק הבית חולים הזה נמצא.

טיפול נמרץ פרטי מול ציבורי: האם הכסף גדל על העצים בצד הפרטי?

שאלה קלאסית.
והתשובה היא… תלוי.
בתי חולים פרטיים נוטים להציע שכר בסיס.
או תנאים נלווים.
שלפעמים נראים אטרקטיביים יותר על הנייר.
אבל.
יש פה אבל גדול.

בתי חולים ציבוריים.
לרוב מציעים ביטחון תעסוקתי גבוה יותר.
תנאים סוציאליים מצוינים (פנסיה, קרנות השתלמות, ימי חופשה).
והתוספות על שעות לא שגרתיות.
לפעמים הן נדיבות יותר במגזר הציבורי.
תלוי בהסכמי עבודה ובהסכמים קיבוציים.

בפרטי, אולי השכר הבסיסי גבוה יותר.
אבל הזדמנויות לשעות נוספות.
או כוננויות.
יכולות להיות פחות שכיחות או פחות מתגמלות.
זה ממש עניין של מה חשוב לכם.
יציבות מול פוטנציאל לשכר בסיס גבוה יותר.
וזה עוד לא הכל.

הסכמי עבודה ואיגודים: הכוח בידיים (המסופנות בחומר חיטוי)

אל תשכחו את הכוח של הסכמים קיבוציים ואיגודי עובדים.
בישראל, הסכמי העבודה של האחים והאחיות.
ובמיוחד במגזר הציבורי.
נקבעים במו"מ ארצי.
ההסכמים האלו.
קובעים את תנאי השכר.
התוספות.
תנאי העבודה.
והרבה דברים אחרים שמשפיעים ישירות על המשכורת הסופית.

מאבקים על שכר ותנאים.
לצערנו, לא חסרים במערכת הבריאות.
וכל הסכם חדש.
יכול לשנות משמעותית את תלוש השכר.
זה עוד נדבך במבנה המורכב הזה.

כמה שאלות שאולי שאלתם את עצמכם (ומיד תקבלו תשובה)

שאלה 1: האם יש הבדל בשכר בין אחים ואחיות בטיפול נמרץ מבוגרים לטיפול נמרץ ילדים?

תשובה: באופן כללי, ההבדל העיקרי נובע מהוותק וההתמחות הספציפית, לאו דווקא מהגיל של המטופלים. טיפול נמרץ ילדים (PICU) או יילודים (NICU) דורשים הכשרה והתמחות ספציפית שמתומחרות בהתאם, אבל השכר הבסיסי והתוספות על שעות לרוב דומים לעבודה בטיפול נמרץ מבוגרים (ICU), בהתחשב בוותק דומה.

שאלה 2: האם יש בונוסים או תמריצים מיוחדים לאחיות בטיפול נמרץ?

תשובה: כן, בהחלט! מעבר לתוספות על שעות לא שגרתיות, לפעמים יש תמריצים על מחסור בכוח אדם במחלקה מסוימת, או בונוסים על השתתפות בהכשרות מיוחדות, או אפילו מענקים קטנים על ביצועים יוצאי דופן (אם כי זה פחות נפוץ במגזר הציבורי לעומת הפרטי).

שאלה 3: כמה זמן לוקח לאחות "להגיע לשכר טוב" בטיפול נמרץ?

תשובה: "שכר טוב" זה עניין סובייקטיבי, כמובן. אבל לרוב, אחרי 3-5 שנות ניסיון בטיפול נמרץ, בשילוב עם השלמת קורסים על בסיסיים וצבירת שעות נוספות, השכר כבר משתפר משמעותית מהשכר ההתחלתי. ניסיון הוא מרכיב קריטי.

שאלה 4: האם תנאי העבודה משפיעים על השכר?

תשובה: באופן ישיר פחות. תנאי עבודה (לחץ, עומס, יחס צוות מטפל-מטופל) הם יותר נושא של שחיקה ושביעות רצון. אבל באופן עקיף, תנאי עבודה קשים יכולים להוביל למחסור באחיות, מה שיכול להוביל לתמריצים כספיים כדי למשוך ולשמר כוח אדם. אז יש קשר, אבל הוא לא תמיד ליניארי.

שאלה 5: מה לגבי אחיות בטיפול נמרץ שמקבלות תפקידי ניהול?

תשובה: קבלת תפקיד ניהולי, כמו אחות אחראית משמרת, סגנית אחות ראשית, או אחות ראשית מחלקה, כמובן כרוכה בעליית שכר משמעותית. זה מעבר מתפקיד קליני טהור לתפקיד שמשלב אחריות קלינית, ניהול צוות, ולוגיסטיקה. השכר בתפקידי ניהול גבוה יותר וכולל תוספות ניהול.

הצד השני של המטבע: מה לא רואים בתלוש השכר?

חשוב לזכור.
שכר הוא רק חלק אחד מהסיפור.
ואולי אפילו לא החלק המרכזי.
עבודה בטיפול נמרץ היא אחת העבודות התובעניות והשוחקות שיש.
היא דורשת המון.
פיזית ונפשית.

התמודדות יומיומית עם מצבי חיים ומוות.
עבודה במשמרות לאורך שעות ארוכות.
לחץ תמידי.
צורך לקבל החלטות קריטיות בשברירי שנייה.
ללמוד ולהתעדכן בלי הפסקה.
להיות שם עבור המטופלים והמשפחות שלהם.
גם ברגעים הכי קשים.

כל אלו גובים מחיר.
וכשמדברים על שכר של אחים ואחיות בטיפול נמרץ.
חייבים לשים על המאזניים.
את התגמול הכספי.
מול העומס.
השחיקה.
והאחריות העצומה.

הסיפוק מהצלת חיים.
ממתן טיפול איכותי.
מלהיות שם ברגעים הכי משמעותיים עבור אנשים.
זה משהו ששום מספר בתלוש שכר לא יכול לכמת.

אז מה השורה התחתונה באמת?

אחים ואחיות בטיפול נמרץ מרוויחים שכר שעולה משמעותית על שכר אחיות במחלקות פחות אינטנסיביות.
זה נובע מההכשרה המיוחדת.
הניסיון הדרוש.
האחריות העצומה.
והצורך לעבוד המון בשעות לא שגרתיות.

השכר הבסיסי נקבע לפי ותק והשכלה.
אבל התוספות על שעות נוספות, לילות, סופ"ש וכוננויות.
יכולות להכפיל ולשלש את הבסיס.
זה תלוי במיקום בית החולים.
בסוג המוסד (ציבורי/פרטי).
ובהסכמים הקיבוציים.

המספר המדויק משתנה מאוד.
ויכול לנוע בטווח רחב מאוד.
תלוי בכל הגורמים האלו.
אבל דבר אחד בטוח.
זה מקצוע שמגיע עם שכר הוגן.
ולרוב אף למעלה מזה.
במיוחד כשעובדים קשה.
וצוברים ניסיון.

ובעיקר.
זה מקצוע שנותן המון בחזרה.
בתחושת משמעות.
ובהשפעה אמיתית על החיים.
וזה, לפעמים.
שווה יותר מכל כסף שבעולם.

אז בפעם הבאה שאתם רואים אחות או אח בטיפול נמרץ.
זכרו את הסיפור המורכב של השכר שלהם.
ואת המחיר (הלא כספי) שהם משלמים כדי להיות שם.
בשבילנו.