איך עושים חישוב ימי חופשה לעובד שעתי נכון
כמה ימים מגיעים לי? הסיפור האמיתי של ימי החופשה לעובד שעתי
עובד שעתי? תנוח רגע, זה מגיע לך
אם אי פעם חשת שתלוש השכר שלך מסתכל עליך בחזרה עם פרצוף מבולבל – אתה לא לבד. במיוחד אם אתה עובד שעתי, ימי החופשה נראים לפעמים כמו חידה עם יותר מידי חלקים חסרים. אבל זה לא חייב להיות כזה סיפור. כל עובד, על פי החוק, זכאי לחופשה – והשאלה הגדולה היא איך מחשבים כמה בדיוק.
כמה פרטים שלא מספרים לך על חוק חופשה שנתית
החוק בישראל קובע זכות לחופשה שנתית לעובדים – וזה כולל גם עובדים שעתיים. אבל – וזה אבל חשוב – כדי להבין בדיוק כמה חופשה מגיעה, צריך לקפוץ לרגע לקריטריונים קצת יבשים (אבל חשובים).
- ותק בעבודה: ככל שאתה עובד יותר שנים – תקבל יותר ימים.
- היקף משרה: עובד במשרה מלאה זכאי למספר ימים קבוע. עובד שעתי? פה נכנס הקסם של "יחסי משרה".
- ימי עבודה בפועל: החוק מחשב זכאות לפי מספר ימי העבודה באותו מקום עבודה ולא לפי שעות.
יש נוסחה? יש נוסחה! ואז היא משתנה
לפי פקודת העבודה בישראל, עובד שעתי שלא עובד חמישה או שישה ימים קבועים בשבוע מקבל את ימי החופשה באופן יחסי, המבוסס על ממוצע ימי העבודה בפועל לאורך השנה. הנה הדרך הפשוטה לחשב:
השלבים לחישוב ימי חופשה לעובד שעתי – בלי להסתבך
- בדוק כמה ימים בשבוע עבדת בפועל לאורך השנה.
- חשב את ממוצע הימים לחודש – סה"כ ימי עבודה חלקי 12.
- הכפל את הממוצע הזה במספר ימי החופשה המגיעים לפי הוותק.
לדוגמה: אם עבדת 156 ימים בשנה (כ-13 ימים בחודש), והוותק שלך הוא שנתיים (אז מגיעים לך 12 ימי חופשה למשרה מלאה), תקבל:
(12 ימי חופשה × 13/22) = בערך 7 ימי חופשה על פני השנה.
רגע רגע רגע… 22 מאיפה? 22 הוא ממוצע ימי העבודה בחודש במשרה מלאה. זה הבסיס לחישוב של משרה מלאה. אם אתה עובד פחות – גם החופשה שלך תהיה ביחס לזה.
מתי החופשה נוצרת? לא, זה לא משהו שמגישים עליו בקשה…
ימי חופשה לא נוצרים כשתבקש לצאת לים. הם נצברים עם כל חודש עבודה. יש האומרים שזה קצת כמו כרטיס מועדון שאתה שוכח מקיומו, אבל הוא רק מחכה שתממש אותו.
אז מתי הם נצברים בפועל?
יום חופשה שנתי "צומח" לך על כל חודש עבודה בהיקף של 100% – עבור עובד שעתי, זה מחושב בהתאם להיקף העבודה שלו. אם עבדת חצי – תקבל חצי. אתה לא מקבל פתאום 12 ימים חדשים בחגים. זה בא לאט, אבל זה בא.
שאלות שכולם שואלים (ואף אחד לא עונה ברור)
- האם מעסיק יכול לא לאשר לי לקחת חופש?
כן – אבל רק אם יש לו סיבה סבירה. אחרת, זה לא חוקי. חופשה לא בת-מיקוח – היא זכות. - האם אפשר לפדות ימי חופשה?
רק עם סיום עבודה. לא בזמן שאתה עובד – זה לא קופה קטנה. - מה אם עבדתי פחות מ-12 חודשים?
אין בעיה! מדובר בזכאות יחסית. תעשה את אותו חישוב, רק פרופורציונלית לזמן שעבדת. - ימי מחלה וחגים כלולים?
לא. ימי מחלה וחגים הם קטגוריה נפרדת מהחופשה השנתית. - אני עובד דרך קבלן / חברת שירות – מה ההשפעה?
שום דבר שום דבר! הזכויות שלך לא משתנות – פשוט חלים על החברה המעסיקה בפועל.
איפה נופלים הכי הרבה? 3 טעויות קלאסיות ששווה להימנע מהן
- חישוב לפי שעות במקום ימים – זה חישוב מבלבל ועלול להוביל אותך לזכאות לא נכונה. החישוב מתבצע לפי ימי עבודה, לא שעות.
- חוסר בתיעוד מסודר – לא שמרת לעצמך רישום ימי עבודה? אז כשהתלוש שואל “מי אתה?” – זה עליך. תמיד טוב לנהל מעקב.
- הנחה ש"מגיע לי שבועיים" בלי לבדוק – מי שבא עם ביטחון מופרז למו”מ עם מחלקת שכר, עלול לחזור עם פחות. תתעדכן, תחשב, ואז תתעקש.
ולפני שאתה שואל – מה עם ימי שישי?
עבדת ביום שישי? זה נחשב ליום לכל דבר ועניין. כל עוד אתה עובד בפועל – זה יום עבודה. ואם זה אחד מהימים הקבועים שלך – הוא נכנס לממוצע החודשי שלך.
כל הסיפור הזה נשמע מטורף? לא כשהופכים אותו להרגל
מומלץ להתחיל מעקב חודשי פשוט: כמה ימים עבדת, איזה ימים, ולא לשכוח תיעוד ימי חופשה (כן-כן, אלה שלקחת כדי להימלט מהפקקים של החגים). אחרי 3-4 חודשים זה נהיה כמעט טבעי.
יש לא מעט מעסיקים שתשמח לדבר איתם על ימי חופשה רק אם באת מוכן. וכשאתה מבין את השפה – הם גם מקשיבים אחרת.
אז מה למדנו מכל זה?
חישוב ימי חופשה לעובד שעתי נשמע כמו משהו שדורש מהנדס נאס”א, אבל בפועל – זה די פשוט. זה מתחיל מהבנה בסיסית של ותק, ימי עבודה בפועל, והיקף משרה. ברגע שעובדים לפי עקרונות ברורים – אין דרמה, אין הפתעות, ויש אפילו יותר סיכוי שתתכנן חופשה מראש (ולא כשכולם כבר ביוון).
אז כשתשאל את עצמך שוב “כמה מגיע לי?”, תוכל לענות אפילו בלי לגגל. או לפחות – עם אקסל קטן בצד.