אמיר לא רוצה להרוויח אותי – הגלויה המפתיעה!

"`html

אמיר לא רוצה להרוויח אותי? מה באמת קורה כאן?

לא פעם קורה שהחשיבות של ההצלחה וההתקדמות במקום העבודה נתפסת בעינינו כהגזמה. זה מתחיל ברצון להצליח, מחפש את התועלת המרבית מכל משא ומתן, או מחליף תפקידים עם קולגה, רק כדי לזכות בתשומת הלב של מנהלים. אבל מה קורה כשאחד העובדים, ואנחנו מדברים כאן על "אמיר", פשוט לא רוצה לקחת אותנו בחשבון? האם זה מעיד על בעיה בעבודה או בתקשורת? בואו נגלה!

למה בעצם צריך להרגיש לא נעים בוודאות?

נכון, אי אפשר להתכחש לכך שעובדים רוצים להרגיש מוערכים—וזה בהחלט בלתי סביר לסמוך לגמרי על אחרים כדי להרגיש כך. במקום להתרכז על מה שמונע מאיתנו להרגיש טוב, אפשר לעשות דברים פשוטים שמזמינים שיחות פרודוקטיביות:

• הבהרת הכוונות: חשוב לבדוק אם אמיר יודע על התוכניות שלך. אין כמו שיחה קטנה כדי לברר.
• תיאום ציפיות: אם יש לך פרוייקטים או רעיונות חדשים שתרצה לשתף, אל תהסס לעשות זאת!
• בנות אמון: השקעה במערכות יחסים עם החבר’ה בעבודה יכולה לשדר המון תחושת שייכות.

מה קורה כשלא מדברים על זה?

נדמה שזה תמיד מהלך משחקים. המילים שלא נאמרות, כמו "אמיר לא רוצה להרוויח אותי", יכולות להוביל להרבה ספקות ואי-נוחות. אם יש באוויר חוסר ודאות, זה לגמרי עשוי להוביל להצפת רגשות מיותרים:

• אי נוחות: זה כנראה יהיה המצב הכי כאוטי אם העניין לא יתבהר.
• חיכוכים: ברוב המקרים, אי-פיקוח על הנושא יכול להוביל לעימותים שלא היו קורים לולא היינו מדברים.
• פספוס הזדמנויות: ישנו סיכוי כי אחרי שיחה פתוחה התמונה תשתנה ותודלל לדברים חיוביים.

איך לדבר על זה? טיפים לחיבור מחדש

השלב הבא הוא לקחת יוזמה משני הכיוונים. לנהל שיחה באופן שנוח גם לך וגם לאמיר זה המפתח:

• להיות כן ופשוט: תאר את התחושות שלך והמניע מאחוריהן.
• להתמקד בעתיד: במקום לגעת בבעיות מהעבר, התרכז במה ניתן לשפר.
• ללא אצבע מאשימה: בחר במילים שיביאו לדיון ולא להאשמות.

שאלות ותשובות

1. מה לעשות אם דברים לא משתפרים לאחר השיחה?
קח זמן להתאים לציפיות. זה עשוי לקחת זמן.

2. האם כדאי לדבר עם המנהל על הנושא?
במקרים מסוימים, כן, אם זה ישפר את התקשורת.

3. איך יודעים אם ממשיך הלאה לא בא בחשבון?
אם יש תחושת התדרדרות מתמשכת, ייתכן שכדאי לחשוב על שינוי.

4. האם הכוונה המקורית של אמיר חשובה?
בהחלט! להבין את כוונותיו עשוי לשנות את התמונה לגמרי.

5. איך יכולים לייצר פתיחות בשיחות שלנו?
שימוש בשיחות קבוצתיות ומפגשים חברתיים עשווים לעזור.

ועכשיו, סיכום ב-3 נקודות

בסיכום, חשוב לומר שהשיח עם "אמיר" או כל קולגה אחרת לא חייב להיות מאיים או מסובך. שיחה פתוחה יכולה לדלל את מתח החשש ועשויה להוביל לתוצאות חיוביות. חשוב גם להבין שללא עבודה משקפת, לא ניתן להניח הנחות על אחרים. הכי חשוב – שימרו על גישה חיובית, אתם לא באמת יודעים מה עוברו בשאר

הדברים ותורמים להיווצרות תחושת הנאה בעבודה.

"`